Жаловалась на боли в спине, попалась на ремонтных работах — и была уволена
Частный детектив задокументировал, как сотрудница убирает балкон, носит емкости с водой и помогает красить дом, находясь на больничном. Суд подтвердил законность увольнения, но обязал компанию выплатить ей около 1280 евро за 24 неиспользованных дня отпуска.
Сотрудница испанской компании была уволена после того, как частный детектив задокументировал, как она носит емкости с водой, убирает балкон и помогает красить фасад дома, находясь на больничном из-за сильных болей в пояснице. Верховный суд Канарских островов подтвердил законность увольнения, однако постановил, что работодатель обязан оплатить ей 24 неиспользованных дня отпуска.
Согласно данным газеты Libertad Digital, сотрудница, занимавшая административную должность в компании по озеленению, ушла на больничный в январе 2024 года после того, как ей диагностировали пояснично-крестцовую радикулопатию (ишиас) — состояние, при котором боль из поясницы отдает в ногу.
После того как до руководства дошли сведения о ее деятельности вне работы, компания наняла частного детектива. В ходе наблюдения, проводившегося с конца июля по конец августа 2024 года, было зафиксировано, как сотрудница носит тяжелые емкости с водой, убирает балкон и помогает красить фасад здания.
Как сообщает сайт La Razón, на видео также попало, как она наклоняется, удерживает лестницу и работает малярными валиками и шпателями. В отчете расследования указано, что подобные действия несовместимы с медицинским диагнозом, ставшим причиной ее отсутствия на рабочем месте.
Компания получила отчет 9 сентября 2024 года и уведомила сотрудницу об увольнении 5 ноября. В письме было указано, что поведение работницы во время больничного является серьезным нарушением обязательства добросовестности в трудовых отношениях.
Сотрудница обратилась в суд по трудовым спорам в Пуэрто-дель-Росарио, который признал увольнение оправданным. В апелляции в Верховный суд Канарских островов она утверждала, что с момента совершения «вмененных ей действий» прошло более 60 дней, поэтому компания якобы утратила право на дисциплинарное взыскание.
Суд отклонил этот довод, постановив, что отсчет 60-дневного срока начинается с момента, когда компания получила полный отчет и ознакомилась с его выводами, а не со дня завершения наблюдения. Поскольку увольнение было оформлено в установленный законом срок после получения отчета, действия компании признаны правомерными.
Несмотря на подтверждение увольнения, суд постановил, что сотрудница имеет право на выплату 1279,99 евро брутто за 24 дня отпуска, накопленных в 2024 году. Было особо подчеркнуто, что речь идет об оплате прав на отпуск, а не о компенсации в связи с увольнением.