Работодатели ищут сотрудников, но зарплаты не растут: почему это происходит?

Рынок труда Израиля напряжен как никогда: число вакансий в экономике подскочило на 10% за полгода и к концу 2025 года достигло 152 тысяч. По данным Министерства труда, это исторически высокий показатель. Однако новый отчет министерства раскрывает тревожную картину: реальная заработная плата — с учетом инфляции — практически заморожена. Рост средней зарплаты за весь 2025 год составил всего 0,3%.

В обычный год различные секторы экономики способствуют росту средней зарплаты, но в 2025 году два ключевых локомотива — государственный сектор и хайтек — оказали сдерживающее влияние. Министерство труда выделяет три основные причины: снижение зарплат в госсекторе после соглашения между Гистадрутом и правительством, стагнация в хайтеке и растущая зависимость от иностранных рабочих в низкооплачиваемых отраслях.

Ситуация в хайтеке

Хотя данные Центрального статистического бюро периодически показывают скачки средней зарплаты в хайтеке, Министерство труда оценивает реальный рост лишь в 0,8%. После волн увольнений и замораживания найма в 2022–2023 годах технологические компании перестали конкурировать за кадры так агрессивно, как в период бума 2018–2021 годов. Неопределенность в сфере безопасности и экономики сдерживает готовность работодателей повышать оклады. Кроме того, исследователи отмечают влияние искусственного интеллекта, который снижает переговорную силу работников.

Впервые за десятилетие число разработчиков, ищущих работу, превысило количество вакансий. В академических кругах это уже привело к снижению числа поступающих на первую степень по компьютерным наукам, при этом спрос на продвинутые степени продолжает расти. Это можно трактовать как естественное успокоение рынка после аномального бума 2021 года.

Роль иностранных рабочих

Значительный рост числа иностранных рабочих в строительстве, торговле, гостиничном бизнесе и транспорте стал важным фактором сдерживания зарплат. По мнению авторов отчета, наличие иностранной рабочей силы устраняет стимул конкурировать за израильских сотрудников путем повышения оплаты труда. Без доступа к иностранным кадрам работодатели были бы вынуждены повышать зарплаты до уровня, который сделал бы эти вакансии привлекательными для местных жителей.

Министерство труда отмечает, что иностранные рабочие заполнили вакуум в сфере услуг, возникший после того, как многие израильтяне (преимущественно израильские арабы) перешли в строительный сектор ради более высоких доходов. При этом в сфере автосервисов наблюдается острая нехватка персонала, а число работников в ритейле и клининге не растет темпами, соответствующими спросу.

Фактор безопасности

Рынок труда продолжает испытывать давление из-за призыва резервистов. На пике войны в 2023 году из экономики выбывало около 3,1% рабочей силы. Хотя в 2025 году этот показатель снизился, он по-прежнему составляет около 0,5%, что значительно выше почти нулевых значений, характерных для периода до 7 октября 2023 года. Пока ситуация в сфере безопасности остается нестабильной, рынок труда будет сохранять повышенное напряжение.