Разрыв в сотни шекелей: какие отрасли дарят самые дорогие подарки на Песах
Опрос компании «Окец Маарахот» среди 641 работодателя показал, что средняя стоимость подарка к Песаху составляет 376 шекелей. Лидерами по щедрости стали финансовый сектор и хайтек, где сотрудники получат 660 и 600 шекелей соответственно.
В преддверии праздника Песах многие компании готовят подарки для своих сотрудников. Опрос, проведенный компанией «Окец Маарахот» среди 641 работодателя, чьи сотрудники не объединены в профсоюзы, раскрывает среднюю стоимость праздничных бонусов.
Работники сферы финансов и инвестиций удостаиваются самого дорогого подарка стоимостью 660 шекелей. На втором месте находятся сотрудники сферы хайтек, которые получат 600 шекелей. В секторе ювелирных изделий и бриллиантов стоимость подарков составляет 500 шекелей, в то время как страховые агентства вручат в среднем по 460 шекелей.
В адвокатских конторах работники получат 455 шекелей, а в аудиторских фирмах — 400 шекелей. В сфере рекламы и связей с общественностью подарок составит 370 шекелей, в управлении персоналом — 360 шекелей. Рестораны, бары, а также сектор торговли и услуг предложат по 350 шекелей.
Среди промышленных секторов пищевая промышленность вручит 270 шекелей, металлургическая — 260 шекелей. Автомастерские распределят по 250 шекелей, охранные компании — 210 шекелей. На последнем месте находится сфера патронажного ухода, где работники получат 200 шекелей. Средняя стоимость подарка к предстоящему празднику составляет 376 шекелей.
«Результаты опроса показали, что 30% работников получат материальные подарки, а 25% — подарочные сертификаты продуктовых сетей», — говорит Хаим Молхо, со-генеральный директор компании «Окец Маарахот», предоставляющей технологические решения для управления персоналом. По его словам:
«Из опроса также следует, что 15% получат комбинированные подарки — сертификаты наряду с материальным предметом, а еще 20% получат подарок через специальное приложение. 5% работников получат праздничную выплату напрямую на банковский счет.»
Возникает вопрос: обязан ли израильский работодатель вручать подарок? Этот аспект не закреплен в законе напрямую, однако постановления судов по трудовым спорам прояснили ситуацию. В «Окец Маарахот» объясняют, что распределение подарков становится юридическим обязательством, если оно закреплено в коллективном договоре, личном контракте или является укоренившимся обычаем. Нарушение этого обязательства может рассматриваться как существенное ухудшение условий труда, так как подарок считается неотъемлемой частью условий найма.
«В то время как распределение подарков в течение двух лет не формирует обязательного обычая, последовательность в течение многих лет создает юридическое обязательство, которое суд не позволит нарушить даже при проблемах с денежными потоками. Работодатель не вправе лишать подарка из-за экономических трудностей, так как его статус аналогичен любому другому договорному обязательству. Вместе с тем можно устанавливать деловые критерии, такие как стаж или шкала зарплат, однако распределение по гендерному признаку категорически запрещено и является основанием для компенсации в силу Закона о равных возможностях на работе», — поясняют эксперты.
