Революция ИИ бьет по израильскому хайтеку: рекордное число соискателей
Новый отчет Службы занятости показывает, что доля соискателей работы из сферы хайтека достигла исторического максимума — около 11 процентов. Хотя джуниоры по-прежнему составляют большинство, самый резкий рост числа безработных за последние два года зафиксирован среди опытных специалистов со стажем более 8 лет.
С расширением использования искусственного интеллекта доля соискателей работы из сферы хайтека в Израиле увеличилась почти втрое. До запуска ChatGPT в ноябре 2022 года их доля от общего числа соискателей в Службе занятости составляла около 4 процентов. С момента запуска этот показатель вырос до 9 процентов, а в мае 2026 года достиг пика — около 11 процентов.
Отчет, анализирующий отток кадров из хайтека в период с 2019 по 2026 год, указывает на значительные структурные изменения. Несмотря на то, что рост числа соискателей начался еще до прорыва генеративного ИИ (Generative AI), выявлена высокая корреляция между внедрением этой технологии и продолжением роста увольнений.
Пик числа соискателей работы
Число соискателей из сферы хайтека, зарегистрированных в Службе занятости, удвоилось за шесть лет: со среднемесячного показателя около 7 700 в 2019 году до около 15 500 в 2025 году. Их доля среди всех соискателей в экономике также почти удвоилась — с 5,8 процента в 2019 году до 11 процентов в 2025 году.
В мае 2026 года число соискателей достигло исторического пика — около 16 340 человек (исключая периоды чрезвычайного положения). Для сравнения: на пике кризиса COVID-19 в 2020 году этот показатель составлял около 28 тысяч, а в марте текущего года, на фоне событий «Рев льва», — около 20 тысяч.
Разработчики программного обеспечения в лидерах
Наиболее заметное влияние революции ИИ проявляется в профессиях, наиболее подверженных автоматизации, в частности среди специалистов по разработке ПО. Более 50 процентов соискателей — около 7 900 из 16 300 в мае 2026 года — являются разработчиками. В то время как во всех сегментах хайтека был зафиксирован умеренный рост числа соискателей на 3 процента, в сфере разработки ПО этот показатель подскочил на 18 процентов. Эта тенденция началась в 2022 году, одновременно с проникновением ИИ на рынок труда.
Тревожным выводом отчета стало изменение профиля соискателей по уровню опыта. Если раньше проблемы касались преимущественно начинающих специалистов («джуниоров»), то сегодня самый резкий рост фиксируется среди опытных работников. С 2023 года число соискателей с опытом более восьми лет выросло на 181 процент, тогда как среди специалистов с опытом от 0 до 4 лет рост составил 43 процента.
Тем не менее, работники с опытом до 4 лет по-прежнему составляют около 60 процентов от общего числа соискателей в хайтеке, хотя их доля снизилась с 74 процентов в прошлом. В более узком сегменте доля специалистов с опытом до двух лет упала с 49 процентов в 2023 году до около 31 процента сегодня. Итог: джуниоры по-прежнему составляют основную массу соискателей, но негативные тенденции теперь затрагивают все уровни квалификации.
Локомотив роста замедляется
Данные по занятости в отрасли указывают на значительное замедление по сравнению с пиковыми годами. В течение 2025 года среднее число работников хайтека составляло около 404 тысяч — показатель, далекий от прогнозов, основанных на темпах роста 2012–2023 годов. В то десятилетие число занятых в отрасли увеличилось почти вдвое: с 213 тысяч в 2012 году до около 396 тысяч в 2023 году. В 2024 году было зафиксировано небольшое снижение до 391 тысячи, и лишь в 2025 году возобновился умеренный рост.
Согласно прогнозу Службы занятости, эта тенденция еще не исчерпана: ожидается, что число соискателей в хайтеке продолжит расти в ближайшие летние месяцы и достигнет нового пика, прежде чем к концу года можно будет ожидать замедления.
