Руководство «Пелефон» подписало коллективный договор с рабочим комитетом до 2028 года

Руководство компании «Пелефон», Всеобщая федерация профсоюзов («Гистадрут») и представительство работников подписали коллективный договор, действие которого продлится до конца 2028 года.

Документ регламентирует механизм увольнений, дифференцированную ежегодную прибавку к заработной плате в размере до 3,5%, единовременные выплаты, повышение размера оздоровительных до 600 шекелей в день, а также целевые надбавки для сотрудников с доходом ниже среднего по экономике и увеличение бюджета на социальное обеспечение. В рамках соглашения утверждена программа добровольного увольнения для 150 работников, предусматривающая выплату выходного пособия в размере 280% и дополнительный пакет льгот.

Председатель «Гистадрута» Арнон Бар-Давид отметил:

«Сотрудники «Пелефон» на протяжении многих лет доказывают, что являются движущей силой компании как в сложные периоды, так и в условиях быстро меняющегося рынка. Подписанный договор — это признание их труда, укрепляющее стабильность занятости и условия работы сбалансированным образом. Это доказывает, что работники, объединенные в профсоюзы, в том числе в секторах сотовой связи и хайтека, могут чувствовать себя в большей безопасности. Я поздравляю руководство компании и рабочий комитет с профессиональным сотрудничеством, которое приносит реальные результаты».

Генеральный директор «Пелефон» Илан Сигаль подчеркнул:

«Новый договор отражает плодотворное сотрудничество и взаимное доверие между руководством и рабочим комитетом. Он обеспечивает отличные условия для персонала и одновременно позволяет компании расти, обновляться и адаптироваться к технологическим изменениям, включая внедрение ИИ. В нынешний сложный для экономики период совместная работа в компании, обеспечивающей критически важную национальную инфраструктуру, приобретает особое значение. Наши сотрудники — это двигатель роста «Пелефон», и вместе мы продолжим лидировать на рынке сотовой связи в Израиле».