Рынок труда в период операции «Железные мечи»: кто продолжает нанимать сотрудников

Служба трудоустройства недавно опубликовала первичный анализ характеристик новых соискателей работы с начала операции «Железные мечи», который рисует сложную картину состояния израильского рынка труда. До середины марта было зарегистрировано около 18 300 новых соискателей. Хотя этот показатель может показаться низким по сравнению с 26 600 зарегистрированными в первые десять дней аналогичной операции в прошлом году, в Службе трудоустройства поясняют, что речь идет лишь о частичной картине. Опыт прошлых операций показывает, что большинство прав на пособие признаются задним числом, поэтому фактически число людей, временно выбывших из круга занятости, значительно выше и может расти в зависимости от продолжительности боевых действий.

Наиболее драматичный показатель анализа касается влияния ситуации на женщин: 61,9% новых зарегистрированных — женщины. В отличие от предыдущих периодов, наиболее заметной группой стали матери детей в возрасте до 18 лет, составляющие почти треть всех зарегистрированных. Приостановка работы системы образования в большинстве городов Израиля, согласно указаниям Командования тыла, вынудила многих матерей пытаться совмещать удаленную работу, присмотр за детьми, обучающимися в Zoom, и постоянное пребывание в защищенных пространствах.

Вместе с тем, несмотря на масштабный призыв резервистов, перебои в деятельности и экономическую неопределенность, эта реальность не останавливает экономику полностью. Многие компании предпочли превратить найм сотрудников в стратегический инструмент для сохранения функциональной непрерывности и создания островка стабильности.

Так, компания Priority, разрабатывающая умные платформы для управления организациями, набирает десятки сотрудников в центре, на севере и в США. Этот набор дополняет около 100 новых вакансий, закрытых компанией в прошедшем году. Также киберкомпания Lasso продолжает укомплектовывать штат в Израиле и за рубежом, адаптируя процесс отбора к ситуации в сфере безопасности и проводя дистанционные интервью. К ним присоединяется «Джин Технологии», расширяющая деятельность и набирающая около 30 разработчиков ПО, экспертов по искусственному интеллекту, специалистов DevOps и руководителей проектов.

Потребность в стабильности отражается и в крупных консалтинговых фирмах. В «Эльад Маарахот» открыто около 200 вакансий в сферах данных, CRM и диджитал. Генеральный директор компании Даган Халеви видит в трудовой стабильности значимый якорь для сотрудников и их семей в чрезвычайные времена. Похожая тенденция наблюдается в международной фирме Deloitte Израиль, которая набирает более 150 специалистов на технологические, финансовые, аудиторские и налоговые должности. Ошрит Ардити, менеджер по найму в фирме, подчеркивает, что крупные организации понимают необходимость подготовки к будущим проектам и инвестиций в персонал на долгосрочную перспективу.

Помимо сферы ПО и консалтинга, импульс найма ощущается в промышленности и здравоохранении. В Ноф-ха-Галиль компания UCT Израиль, поставляющая решения для полупроводниковой промышленности, набирает 200 сотрудников, чтобы соответствовать спросу таких гигантов, как Intel, Samsung и NASA. Компания адаптирует вакансии для матерей, демобилизованных солдат и работников без специальной подготовки, предлагая обучение в процессе работы. Параллельно медицинская система мобилизуется для решения текущих задач: реабилитационная больница «Медикал Кер» открыла отделение сложного сестринского ухода, принимая медперсонал и парамедицинских терапевтов для снижения нагрузки на государственные клиники.

Удаленная работа: вызовы и риски

В то время как компании ведут активный найм, выясняется, что удаленная работа в условиях войны создает дополнительные сложности. Опрос компании «Окец Маарахот» показывает, что среднее количество ежедневных рабочих часов сотрудников на удаленке подскочило до 10,3, что на 17% больше по сравнению с прошлым годом. Генеральный директор компании Хаим Мольхо объясняет, что работники вынуждены «растягивать» рабочий день, чтобы соответствовать целям из-за частых колебаний между домашними задачами и работой. Он также предупреждает, что работодатели, не ведущие регулярный учет присутствия, подвержены рискам исков о выплате вознаграждения за сверхурочные часы в соответствии с законом о защите заработной платы.

В конечном счете, профиль тех, кто выбыл с рынка труда, показывает широкое поражение, затрагивающее разные сектора и регионы. Большинство новых безработных — это люди в возрасте от 25 до 44 лет. С географической точки зрения заметен рост доли жителей северной и южной периферии, составляющей почти 33%. Ущерб выходит за пределы хайтека и офисной работы, затрагивая неквалифицированных рабочих, водителей и медицинский персонал. Как отметила генеральный директор Службы трудоустройства Инбаль Машаш, текущие данные — это лишь верхушка айсберга, и по мере обновления прав на пособия масштабы ущерба рынку труда станут очевидны в полном объеме.