Смена курса: юридические фирмы начинают внедрять фонды повышения квалификации

В течение многих лет фонд повышения квалификации («керен иштальмут») считался «большим табу» в мире адвокатуры, несмотря на то, что это одна из наиболее весомых льгот для наемных работников. Согласно опросу компании «Кодекс», занимающейся трудоустройством юристов, доля сотрудников, имеющих право на эту льготу в юридических фирмах, составляет менее 30%.

Для сравнения, по данным компании «Хилан Валью», специализирующейся на управлении человеческими ресурсами и расчетом заработной платы, наличие фонда повышения квалификации практически обязательно для специалистов с доходом выше среднего: при зарплате от 15 000 шекелей и выше этот показатель достигает 90% и более.

Тем не менее, в последние годы в отрасли наметились перемены: ряд крупных фирм начали предлагать эту льготу своим сотрудникам. Фирма «Горницки» одной из первых ввела ее около пяти лет назад, предоставляя фонд с конца первого года работы. К ним присоединились «Голдфарб», предлагающие льготу со второго года, и «Мейтар», которые более полутора лет назад распространили ее на всех сотрудников со стажем от одного года, включая стажеров, оставшихся в фирме после завершения практики.

Недавно этот список пополнили «Ш. Горовиц», внедрившие льготу с конца второго года работы с января прошлого года, и «Герцог», объявившие в декабре о предоставлении фонда уже после первого года службы. В фирме «Беншиц Брандес Амир» выбрали иной подход: работникам предоставляется выбор — отчислять часть зарплаты в фонд или получать эту сумму в составе чистой заработной платы.

На рынке полагают, что в ближайшем будущем к этой практике присоединятся и другие крупные игроки.

«Крупные фирмы реагируют на конкуренцию»

Данные «Кодекс» подтверждают наличие движения в сегменте крупных фирм. «В опросе среди молодых адвокатов мы зафиксировали рост доли получателей фонда повышения квалификации среди специалистов со стажем 1–3 года в фирмах с штатом более 150 адвокатов — примерно с 25% в 2024 году до 36% в прошлом году», — отмечает Атара Коэн Бен Шимон, заместитель генерального директора по развитию бизнеса в «Кодекс». — «Вероятно, крупные фирмы начинают реагировать на борьбу за таланты на более ранних этапах карьеры».

Высокопоставленный источник в отрасли поясняет, что фонд повышения квалификации служит инструментом привлечения качественных кадров. «Пока одни фирмы предпочитают привлекать сотрудников бонусами, другие делают ставку на фонд», — добавляет он.

Разрыв между адвокатами и юридическими консультантами

Несмотря на позитивные сдвиги, фонд повышения квалификации все еще не стал стандартом в адвокатуре. Данные «Кодекс» показывают, что эта льгота гораздо более распространена среди юридических консультантов, работающих в компаниях.

В 2024 году почти 82% респондентов из корпоративного сектора сообщили о наличии фонда, тогда как в юридических фирмах этот показатель составил лишь 27%. В 2025 году разрыв сохранился: 83% против 27% соответственно.

«Разрыв внутри самой юридической отрасли наиболее заметен: юридические консультанты в компаниях получают эту льготу почти всегда, в то время как в фирмах она далека от стандарта», — поясняет Коэн Бен Шимон. — «Данные показывают, что работающие в компаниях юристы сталкиваются с моделью вознаграждения, ориентированной на стандарты делового мира, тогда как юридические фирмы придерживаются более консервативного подхода, опираясь на базовую зарплату и бонусы».

Секторы с наибольшим охватом

Согласно данным «Хилан», лидером по предоставлению фондов повышения квалификации является хайтек (95%), за ним следуют медицина (92%), государственные органы (87%), транспорт (81%), а также промышленность и логистика (77%).

Источники в адвокатской среде призывают не рассматривать эти цифры в отрыве от общего пакета вознаграждения. «Концепция заключается не в том, почему не дают фонд, а в том, как распределяются акценты. Фонд повышения квалификации — это индексация зарплаты, и некоторые фирмы предпочитают выражать ее через бонусы или премии стоимостью в десятки тысяч шекелей», — подчеркивают эксперты.

Другой высокопоставленный сотрудник отмечает, что в других секторах зарплаты часто ниже, чем в крупных юридических фирмах. Что касается хайтека, он считает этот сектор «другим миром», с которым невозможно конкурировать напрямую.

«Инвестиции в тех, кто остается дольше»

Исторически сложилось мнение, что в крупных фирмах адвокаты и так зарабатывают достаточно, а статус партнера достигается относительно быстро. «Фирмам было важно показать высокую брутто-зарплату на старте, поэтому они предпочитали прямые выплаты льготам», — говорит один из источников.

«Поскольку на начальных этапах карьеры наблюдается высокая текучесть кадров, фирмы используют бонусы за удержание, достигающие десятков тысяч шекелей. Как работодателю, мне выгоднее платить больше тем, кто остается. Если сотрудник уходит через полгода, мои инвестиции не приносят результата. Я предпочитаю поощрять тех, кто готов работать два года и дольше».