Собеседования на стажировку в юридические фирмы возобновились: как ИИ меняет требования к кандидатам

С опозданием на два месяца из-за войны на этой неделе начался раунд собеседований на стажировку по юриспруденции — первый с момента начала конфликта. Процесс проходит на фоне растущей интеграции искусственного интеллекта в работу адвокатских контор.

В офисах, ведущих борьбу за каждого перспективного кандидата, отмечают влияние ИИ на профессиональные навыки, требуемые от стажеров, и трансформацию традиционных критериев отбора. Несмотря на технологические изменения, по словам источников в отрасли, опрошенных «Глобс», количество вакансий остается прежним.

Использование ИИ в юридической практике охватывает широкий спектр задач: от составления соглашений и поиска информации до обобщения данных и подбора судебных прецедентов.

Среди наиболее распространенных инструментов:

• Lizzy — для создания, редактирования и формулирования документов, а также проверки благонадежности (due diligence).

• Harvey — для работы с большими объемами документации, составления контрактов и проверки благонадежности.

• Spellbook — для подготовки документов на английском языке.

• Специализированные базы данных, такие как «Такдин» и «Нево AI».

«Многие действия, которые раньше занимали у стажеров массу времени, теперь выполняются иначе, что дает им возможность сосредоточиться на более глубокой проработке задач», — отмечает адвокат Ади Хоффман, партнер и член группы по работе со стажерами фирмы «Ш. Горовиц».

Адвокат Ронен Зив, партнер в комитете по стажерам фирмы «Мейтар», подчеркивает: «ИИ позволяет стажеру посвящать время сложным юридическим вопросам, где машина бессильна, оставляя техническую рутину алгоритмам. Безусловно, ИИ помогает, но в основе нашей деятельности остаются креативность, стратегическое мышление, командная работа и личное сопровождение клиента — заменить отличных специалистов невозможно».

«Новое поколение стажеров входит в юридический мир, который кардинально отличается от прежнего», — говорит адвокат Эйтан Цафрир, партнер по регулированию в фирме «Липа Меир» и лектор в области ИИ в Коллегии адвокатов. По его словам, поскольку техническая работа сокращается, стажеры должны быстрее понимать юридический контекст, задавать качественные вопросы и развивать критическое отношение к результатам, выдаваемым машиной.

Умение задавать правильные вопросы

Адвокат Илан Блюменфельд, партнер и куратор стажеров в фирме «Барнеа Джаффе Ланде», отмечает, что значительная часть традиционной работы теперь выполняется за считанные минуты. Если раньше стажера оценивали по скорости сбора данных, то сегодня — по качеству анализа. «ИИ умеет предлагать формулировки, но не может оценить их стратегическую верность. От стажеров требуется не просто найти ответ, но и задать правильный вопрос, а также убедиться, что машина не допустила ошибок», — поясняет он.

В сфере слияний и поглощений, по словам Блюменфельда, сделка строится на понимании интересов, рисков, психологии переговоров и способности видеть картину целиком. Никакой технологический инструмент не заменит умения соединить эти уровни воедино.

Распознавание «галлюцинаций ИИ»

В адвокатских конторах подчеркивают, что от кандидатов теперь ожидают опыта работы в продвинутой технологической среде.

«Мы не ждем, что стажеры станут программистами, но ожидаем комфорта в работе с системами, любопытства и гибкости мышления», — говорит Хоффман. При использовании ИИ критически важно понимать ограничения: не «влюбляться» в быстрые ответы и уметь выявлять неточную информацию.

Адвокат Эяль Бельтер, глава фирмы «Бельтер», добавляет, что сегодня при отборе кандидатов, помимо личных качеств и армейского опыта, оцениваются технологические способности и опыт в сфере коммуникаций.

Адвокат Авиталь Брокер-Ямин, партнер в фирме «Арнон, Тадмор-Леви», подтверждает: «Профиль стажера изменился. Академическая успеваемость остается пороговым условием, но это уже не главное. Сегодняшний стажер — это тот, кто понимает юридическую задачу, умеет применять острое суждение к результатам машины, распознавать "галлюцинации ИИ" и переводить их в качественный юридический продукт».

Не только технологическое мастерство

Адвокат Шила Зебро-Вайс, старший менеджер Duns 100 в «Дан энд Брэдстрит», отмечает, что нынешнее поколение стажеров, прошедшее через пандемию и войну, привыкло к постоянным изменениям. При выборе места работы они отдают предпочтение офисам, которые интегрируют технологии в повседневную практику.

«Стажеров уже не спрашивают, работают ли они с ИИ, так как почти все использовали эти инструменты во время учебы», — отмечает адвокат Амнон Эпштейн, партнер-основатель фирмы ERM. По мнению адвоката Боаза Ноймана из фирмы «Фишер» (FBC), в эпоху ИИ востребованы юристы, способные превращать выводы машины в общую стратегическую картину, сохраняя при этом высочайший профессиональный стандарт.

Означает ли это сокращение вакансий? Адвокат Блюменфельд полагает, что в краткосрочной перспективе — нет. Ведущие конторы не планируют уменьшать набор стажеров из-за внедрения технологий. Напротив, как отмечает Эпштейн, именно любознательные стажеры, способные расти вместе с меняющейся профессией, станут двигателем роста для юридических фирм.