Китайский бизнесмен уволил сотрудника за неуважение к матери и нанял её на работу

Цуй Пэйцзюнь, основатель и председатель совета директоров Henan Kuangshan Crane, китайской компании по производству и аренде кранов и промышленного подъемного оборудования, недавно уволил сотрудника, который выгнал свою мать со свадьбы, потому что стыдился её внешнего вида. Впоследствии он нанял саму мать на работу в логистический отдел компании с зарплатой, равной той, которую она получала до выхода на пенсию, согласно сообщению в South China Morning Post.

Цуй рассказал об этом на корпоративном мероприятии, состоявшемся для детей сотрудников 21 июля. Он добавил, что сотрудник признался ему в содеянном, посчитав, что мать «недостаточно хорошо выглядит» для церемонии.

«Человек, который не проявляет базового уважения к своим родителям, не заслуживает доверия работодателя, особенно по отношению к женщине, которая вырастила его в одиночку, преодолевая многочисленные трудности», — заявил Цуй.

Этот инцидент стал очередной главой, формирующей общественный имидж Цуя, известного в сети как «самый щедрый босс в Китае». Его политика направлена на улучшение жизни сотрудников и их семей. На ежегодном гала-мероприятии компании в феврале прошлого года Цуй раздал денежные бонусы на общую сумму 60 миллионов юаней (около 8,8 миллиона долларов). Это решение привлекло большое внимание из-за масштаба и времени проведения — в разгар периода, когда многие домохозяйства в Китае сталкиваются с ростом стоимости жизни.

Цуй объяснил, что более высокие зарплаты облегчают жизнь молодым сотрудникам, сталкивающимся с ипотекой и кредитами, и представил рост заработной платы как практический инструмент для выполнения финансовых обязательств без ущерба для благополучия. Наряду с бонусами компания реализует программы для детей сотрудников, включая летние стажировки и обучение; в рамках этой инициативы было нанято 331 студент.

Филантропический послужной список Цуя выходит далеко за рамки внутренних льгот. С 2004 года он распределил более 35 миллионов юаней (около 4,8 миллиона долларов) в виде стипендий более чем 4800 студентам из семей с низким доходом. Последовательность этих действий на протяжении двух десятилетий сформировала его образ как руководителя, сочетающего немедленные вознаграждения с долгосрочной поддержкой в сферах образования и карьеры.