Палестинский рабочий требовал 438 тысяч шекелей — суд присудил лишь десятую часть
Молодой человек, работавший электриком, уволился и потребовал социальные выплаты за пять лет работы на полную ставку. Однако суд постановил, что он работал неполный день и лишь в течение части этого периода.
Палестинец, работавший электриком и потребовавший от работодателя почти полмиллиона шекелей в качестве социальных выплат, получит менее десятой части этой суммы — такое решение недавно вынес Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве. Судья Реут Шемер-Багас отклонила его утверждение о том, что он был трудоустроен на полную ставку в течение пяти лет с зарплатой выше той, которую представил работодатель.
Речь идет о 30-летнем жителе Шхема (Наблуса), который работал у владельца электромонтажного бизнеса на различных строительных площадках по всей стране. В 2022 году он уволился и подал иск на сумму около 438 тысяч шекелей. Через адвоката Михаэля Постеренка он утверждал, что работал у ответчика около пяти лет на полной ставке (и даже больше) с оплатой 450 шекелей в день. Среди прочих прав он требовал компенсации за сверхурочные часы, пенсионные отчисления и отпускные.
Работодатель, которого представлял адвокат Эден Хен-Тохами, настаивал на том, что истец работал у него лишь половину заявленного срока — два с половиной года — на неполную ставку (77%). Он также опроверг размер дневной зарплаты, утверждая, что она составляла 350 шекелей, и заявил, что все социальные права были выплачены в полном объеме.
Судья Шемер-Багас отклонила около 90% иска, указав на отсутствие доказательств:
«Истец не представил первичных доказательств, таких как переписка, текстовые сообщения, распечатки телефонных звонков между ним и ответчиком или отчеты о геолокации, которые могли бы свидетельствовать о том, что период его работы у ответчика начался в 2017 году».
Напротив, записи учета рабочего времени, представленные работодателем, подтвердили, что истец начал работать в марте 2020 года. Суд счел показания работодателя достоверными и «когерентными». В итоге период работы был установлен как 31 месяц, а дневная зарплата — 350 шекелей.
По вопросу сверхурочных суд постановил, что, исходя из признания самого работника, он трудился по восемь часов в будние дни, что не дает права на оплату сверхурочных. Выплаты были начислены только за пятницы, когда объем работы превышал 42 часа в неделю.
Итоговое решение обязало владельца бизнеса выплатить бывшему работнику 48 515 шекелей (около 11% от суммы иска), а также покрыть судебные издержки и гонорар адвоката в размере 7 000 шекелей.
