Суд признал право на проверку связи между унижением на работе и развитием фибромиалгии

Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве постановил, что начальник отдела обслуживания клиентов в Ведомстве национального страхования (Битуах Леуми) доказала наличие «особого события», которое может оправдать признание психического расстройства и синдрома фибромиалгии производственной травмой. Судья Дафна Хасон-Захария приняла версию истицы о том, что она подверглась публичному унижению, и распорядилась назначить медицинских экспертов для проверки причинно-следственной связи между этим инцидентом и состоянием её здоровья.

Истица проработала в Ведомстве национального страхования много лет, а в 2014 году была назначена начальником отдела обслуживания клиентов. Она пользовалась профессиональным уважением, а её подразделение неоднократно признавалось выдающимся. Однако, по её словам, с приходом нового директора филиала в 2019 году отношение к ней резко изменилось: она подвергалась критике, её полномочия ограничивались, а совещания по вопросам её компетенции проводились без её участия.

Кризис достиг пика в июне 2020 года. Во время приема граждан одна из сотрудниц обратилась за решением проблемы не к истице, а к другому руководителю. В ситуацию вмешались директор филиала и менеджер по персоналу, которые полностью проигнорировали истицу на глазах у подчиненных и клиентов. В иске, поданном в апреле 2023 года, женщина заявила, что этот инцидент стал «последней каплей», после чего у неё развились бессонница, приступы плача, боли в теле и фибромиалгия, что в итоге вынудило её оставить руководящую должность.

Ведомство национального страхования настаивало на том, что «особого события» не произошло, а имело место лишь длительное напряжение, не дающее оснований для признания травмы производственной. Ответчик также подчеркивал, что истица продолжала работать в тот день, а за медицинской помощью обратилась лишь спустя два месяца.

Судья Хасон-Захария, однако, сочла показания истицы «достоверными, последовательными и связными». По её мнению, инцидент не был «обычным разговором», а представлял собой демонстративное игнорирование руководителя, нанесшее ущерб её профессиональному статусу. Суд подчеркнул, что судебная практика позволяет признать «особое событие» даже на фоне длительного напряжения, если можно выделить исключительный эпизод, оказавший значительное влияние на работника. В связи с этим назначены эксперты в области психиатрии и ревматологии для вынесения заключения.