Учительница из Хариша отсудила 200 тысяч шекелей за незаконное увольнение
Сотрудница школы была вызвана на беседу без предварительного уведомления, где ей сообщили о прекращении работы. Муниципалитет пытался представить это как «ознакомительную встречу», однако суд постановил, что это было полноценное уведомление об увольнении.
Суд по трудовым спорам в Хайфе постановил выплатить компенсацию и судебные издержки в размере около 195 тысяч шекелей учительнице, работавшей в муниципалитете Хариша. Истица была вызвана на беседу, в ходе которой ее уведомили об увольнении без проведения обязательного слушания. Муниципалитет настаивал, что речь шла лишь об «ознакомительной беседе», однако судья Мири Шай квалифицировала это как полноценное уведомление об увольнении.
Истица работала воспитателем и учителем в городской школе. В мае 2024 года она достигла договоренности с директором о продолжении работы в следующем учебном году с прежней нагрузкой. Однако неделю спустя ситуация изменилась: учительницу вызвали на беседу без подготовки, где директор сообщила, что та не будет преподавать в следующем году. Позже директор попыталась дезавуировать свои слова, заявив, что учительница не уволена и может выйти на работу 1 сентября 2024 года. По словам истицы, она чувствовала себя униженной и отказалась возвращаться. Трудовые отношения были прекращены 31 августа 2024 года.
В своем иске учительница утверждала, что увольнение без слушания нарушило договоренности, а также было связано с дискриминацией по личным обстоятельствам. Она требовала компенсацию в размере 375 тысяч шекелей. Муниципалитет отрицал факт увольнения, утверждая, что истица «неправильно поняла» слова руководства.
Судья Шай подчеркнула в решении: «Когда представитель руководства школы сообщает педагогу, что он не продолжит преподавать в следующем году, разумный работник воспринимает это как ясное желание работодателя прекратить трудовые отношения». Суд установил, что последующие попытки директора изменить ситуацию были «лишь словами» без реального намерения отменить решение. Судья отметила, что отказ учительницы вернуться не является увольнением по собственному желанию, так как она чувствовала оскорбление со стороны руководства.
Суд признал, что муниципалитет не действовал как разумный работодатель, а сообщение директора было «слишком мало и слишком поздно». При этом судья отклонила довод о дискриминации из-за службы мужа в резерве. В итоге истице присуждено около 165 тысяч шекелей компенсации за моральный ущерб и незаконное увольнение, а также 30 тысяч шекелей на оплату услуг адвоката.
• Для чтения полного текста решения суда – нажмите здесь
• Статья подготовлена при участии израильского юридического сайта «ПсакДин»
• Представитель истицы: адвокат Эйнав Зосим
• Представитель ответчика: адвокат Янив Нисенхольц
• Адвокат Шмуэль Шалух занимается трудовым правом
• Автор не представлял интересы в данном деле
• В подготовке статьи принимала участие редакция сайта «ПсакДин»
• ynet является партнером сайта «ПсакДин»