Урезанные бонусы и сокращения: как три банка оказались в ловушке противостояния с сотрудниками
В банке «Дисконт» на этой неделе объявили о заморозке бонусов и намекнули на предстоящие сокращения штата. В банке «Апоалим» трудовой конфликт длится уже несколько месяцев, а в «Бейнлеуми» нарастает кризис вокруг вознаграждения менеджеров. Руководство банков стремится к оптимизации расходов, что вызывает жесткую реакцию со стороны трудовых коллективов.
Трудовые отношения между рабочими комитетами в крупнейших банках и руководством значительно ухудшились за последние месяцы. В банке «Апоалим», возглавляемом Ядином Антеби, продолжается сложный и эмоционально напряженный трудовой конфликт. В банке «Дисконт» генеральный директор Ави Леви направил главам комитетов письмо, в котором объявил о заморозке бонусов и прекращении программы досрочного выхода на пенсию с повышенными компенсациями. В банке «Бейнлеуми» под руководством Эли Коэна формальный трудовой конфликт отсутствует, однако комитет менеджеров и лиц с правом подписи начал активно добиваться увеличения бонусов на фоне ухудшающихся отношений с администрацией.
Ситуация обострилась сразу после того, как банки подвели итоги очередного рекордного года. Пять крупнейших финансовых организаций — «Леуми», «Апоалим», «Мизрахи Тефахот», «Дисконт» и «Бейнлеуми» — завершили 2025 год с совокупной чистой прибылью в 32 миллиарда шекелей, что на 9% выше показателей предыдущего года. В этих банках занято 32,9 тысячи сотрудников, что на 1% меньше, чем годом ранее, — во многом из-за сокращения штата на 4% в банке «Леуми» под руководством Ханана Фридмана.
Борьба за коэффициент эффективности
Рабочие комитеты обеспокоены тем, что руководство банков взяло курс на агрессивную оптимизацию: закрываются филиалы, а сотрудники вынужденно покидают свои места в рамках программ добровольного увольнения. Цель менеджмента — улучшить «коэффициент эффективности» (отношение операционных расходов к доходам). Чем ниже этот показатель, тем выше оценка эффективности управления банком. На этот параметр положительно влияют как сокращение штата, так и рост доходов, вызванный повышением процентной ставки.
Адвокат Гиль Бар-Таль, председатель Гистадрута работников сферы услуг (Маоф), отмечает в беседе с «Глобс»: «В банковской системе наблюдается беспокойство. Банки крайне прибыльны, но их руководство одержимо коэффициентом эффективности. Поскольку процентная ставка перестала расти прежними темпами, банки стали менее щедрыми. Сегодня сокращение расходов идет в основном за счет сотрудников: им урезают бонусы и увольняют их, что негативно сказывается на качестве обслуживания клиентов».
Банк «Леуми» уже много лет задает высокий стандарт эффективности, завершив 2025 год с коэффициентом ниже 30%, что считается отличным показателем даже на международном уровне. Остальные банки пока не смогли приблизиться к этому результату.
«Дисконт»: курс на автоматизацию
В письме гендиректора «Дисконта» четко обозначен курс на оптимизацию. Ави Леви упомянул выход на рынок таких игроков, как Revolut, законодательные инициативы по поддержке малых банков, а также развитие искусственного интеллекта. «Процессы, которые раньше требовали большого штата, становятся механизированными», — написал он, намекнув на необходимость «смелых решений» в отношении избыточных должностей.
В пресс-службе банка сообщили: «Мы ускоряем программу оптимизации и намерены реализовать значительные шаги до конца года. Мы ведем диалог с рабочим комитетом для достижения взаимопонимания».
«Сила уходит от комитетов»
«Банки всегда страдали от низких коэффициентов эффективности из-за сильных рабочих комитетов. Однако сегодня баланс сил смещается в сторону работодателей», — считает высокопоставленный источник на рынке капитала. «Генеральные директора стремятся защитить доходность капитала и сохранить подушку прибыльности».
В банке «Апоалим» уже более года длится трудовой конфликт. В конце 2024 года Ядин Антеби объявил о плане сокращения штата на 770 ставок для ежегодной экономии в 300 миллионов шекелей. На реализацию программы добровольного увольнения банк выделил 600 миллионов шекелей.
В «Бейнлеуми» комитет менеджеров требует компенсаций за сокращение дней отпуска в связи с операцией «Ам Ка-Лави» и настаивает на пересмотре бонусной политики. Хотя до открытого конфликта дело не дошло, напряжение в коллективе ощутимо.
Представители рабочих комитетов возмущены: «Руководители банков ориентируются на показатели "Леуми", не задумываясь о долгосрочных последствиях для сотрудников. Гендиректора приходят на свой срок, получают бонусы и уходят, а расхлебывать последствия приходится остальным».
«Обмороки от нагрузки»
По словам представителей комитетов, руководство проводит агрессивную и одностороннюю политику найма. «В "Дисконте" замораживают программу добровольного увольнения, при этом сотрудникам ставят низкие оценки в отзывах и фактически указывают на дверь. Это давление с двух сторон», — заявляют в профсоюзах.
Гиль Бар-Таль добавляет: «Сотрудники страдают от колоссального давления. В филиалах фиксируются случаи обмороков из-за перегрузок. При этом топ-менеджеры продолжают получать высокие бонусы, исчисляемые миллионами шекелей. Это проявление свирепого капитализма: ради улучшения коэффициента эффективности бьют по рядовым работникам».
Оценивая перспективы, Бар-Таль отмечает: «В "Дисконте" ситуация зашла слишком далеко, и комитетам придется действовать совместно с Гистадрутом. В "Апоалим" конфликт удалось перевести в русло переговоров благодаря организационным мерам. В "Бейнлеуми", надеюсь, отношения удастся наладить».
