Внедрение ИИ привело к резкому росту числа соискателей работы в израильском хайтеке
Отчет Службы трудоустройства показывает, что с развитием технологий искусственного интеллекта доля соискателей работы в сфере хайтека почти утроилась за семь лет. В отличие от прошлых лет, наиболее значительный рост числа безработных специалистов фиксируется среди опытных сотрудников, а не среди начинающих.
Опубликованный сегодня, во вторник, отчет Службы трудоустройства свидетельствует о том, что с расширением использования искусственного интеллекта доля соискателей работы в израильском хайтеке почти утроилась. Исследование, подготовленное отделом исследований и политики ведомства, анализирует ситуацию на рынке труда и влияние внедрения ИИ на стабильность занятости в период с 2019 по 2026 годы.
Под термином «соискатель работы» подразумеваются лица, обращающиеся в Службу трудоустройства, кадровые агентства или на специализированные сайты. В эту категорию входят уволенные сотрудники, те, кто ушел по собственному желанию, а также новички на рынке труда, специалисты, претендующие на повышение, и люди, находящиеся в неоплачиваемом отпуске.
Новый отчет фиксирует драматические изменения за последние семь лет. Хотя рост числа соискателей в отрасли начался еще до запуска ChatGPT в ноябре 2022 года, исследователи выявили высокую корреляцию между повсеместным внедрением ИИ и дальнейшим увеличением числа безработных специалистов. В начале 2022 года доля соискателей из сектора хайтека составляла лишь около 4% от общего числа зарегистрированных в Службе трудоустройства. С тех пор этот показатель почти утроился, достигнув 11%.
В мае текущего года число соискателей в сфере хайтека составило около 16,3 тысячи человек по сравнению с 7,7 тысячами в 2019 году. Согласно отчету, если раньше основной удар приходился на джуниоров — начинающих специалистов, которых компании опасаются нанимать, — то сегодня самый резкий рост наблюдается именно среди опытных работников. С 2023 года количество соискателей со стажем более 8 лет выросло примерно на 181%, тогда как среди сотрудников с опытом от 0 до 4 лет этот показатель увеличился лишь на 43%.
Несмотря на это, джуниоры по-прежнему составляют значительную часть соискателей, зарегистрированных в Службе трудоустройства. Наиболее выраженная динамика наблюдается в профессиях, наиболее подверженных влиянию ИИ. Половина всех соискателей в хайтеке — это специалисты по программному обеспечению. Число таких специалистов, работающих в сферах с высокой степенью автоматизации, с 2022 года выросло примерно на 18%, в то время как в остальных сегментах хайтека рост составил лишь около 3%.
Эксперты Службы трудоустройства прогнозируют, что число соискателей в сфере хайтека, вероятно, продолжит расти в летние месяцы и достигнет нового пика, прежде чем наступит стабилизация к концу года. Отчет также дает общую картину состояния отрасли: в течение 2025 года среднее число работников составляло около 404 тысяч. Этот показатель далек от ожиданий, сформированных на фоне стремительного роста в 2012–2023 годах, когда численность сотрудников в отрасли почти удвоилась — с 213 тысяч до 396 тысяч человек. После этого периода роста наступила стагнация, а в 2024 году было зафиксировано снижение до 391 тысячи, за которым последовал умеренный рост в 2025 году.
Генеральный директор Службы трудоустройства Инбаль Машаш прокомментировала ситуацию:
«Рынок труда в хайтеке находится в разгаре глубоких перемен. Мы видим, что изменения затрагивают не только начинающих, но и опытных сотрудников. Мы должны постоянно держать руку на пульсе, вовремя выявлять тенденции и готовиться к ним. Среди прочего, мы работаем над интеграцией соискателей из хайтека в качестве тех-специалистов в нетехнологических отраслях».
