Война обрушила рынок труда: найм сократился на 25%

Израильский рынок труда начал 2026 год с тенденции к восстановлению, однако боевые действия в марте резко затормозили этот процесс. Согласно данным, опубликованным на этой неделе группой «Михпаль Технологиот», после роста найма примерно на 15% в январе и феврале, в марте было зафиксировано резкое снижение активности на фоне операции «Рык льва», начавшейся 1 марта.

Данные, основанные на деятельности более 500 компаний и представленные в отчете технологических компаний «Адам Тоталь» и Linkatch (входит в группу «Михпаль Технологиот»), показывают, что основной удар пришелся не столько на открытие новых вакансий, сколько на возможность довести процесс найма до конца.

По сравнению с мартом 2025 года количество открытых вакансий сократилось на 14%, однако число фактических наймов рухнуло на 25%. Параллельно был зафиксирован рост на 24% числа вакансий, которые были закрыты без подбора сотрудника.

Картина, вытекающая из отчета, такова: рынок не остановился полностью, но испытывает серьезные трудности с принятием решений. Компании продолжают рассматривать кандидатов и открывать процессы найма, однако зачастую останавливают их даже на продвинутых стадиях из-за деловой и операционной неопределенности. В группе отмечают, что если исключить оборонные предприятия, работающие в иных условиях, ситуация с наймом в экономике выглядит еще слабее.

Гай Двир, генеральный директор «Адам Тоталь», отметил растущую осторожность работодателей:

«В последний месяц заметна растущая осторожность. Открывается больше процессов найма, которые не доходят до завершения, поскольку организации заново проверяют почти каждый шаг и иногда замораживают решения даже после продвинутых этапов.»

В компании Linkatch, специализирующейся на автоматизации начальных этапов найма, подтверждают наличие аналогичных сложностей. Генеральный директор компании Мерав Бабай заявила, что поток кандидатов не иссяк даже в период боевых действий, однако основная трудность заключается в принятии делового решения о заполнении вакансий в условиях неопределенности, особенно при отсутствии четкой политики компенсаций.