Зарплаты в хайтеке: исследователи кибербезопасности получают 57 тысяч шекелей в месяц

Исследователи кибербезопасности стали лидерами по уровню зарплат в израильском хайтеке, обойдя даже инженеров по искусственному интеллекту. Таковы данные отчета о зарплатах за первое полугодие 2026 года, подготовленного рекрутинговой компанией GotFriends и оказавшегося в распоряжении «Глобс». Согласно документу, исследователи кибербезопасности зарабатывают в среднем 57 643 шекеля в месяц, тогда как инженеры-алгоритмисты получают 47 273 шекеля, а инженеры AI — 45 286 шекелей.

Отчет показывает, что средняя зарплата специалистов с опытом работы более пяти лет выросла на 4,8% и достигла 41 722 шекелей в месяц по сравнению с 39 810 шекелями в 2025 году. Компании продолжают повышать оклады, однако теперь основной акцент делается на сотрудниках с глубокой экспертизой в дефицитных областях: кибербезопасности, алгоритмике, инфраструктурах и работе с данными.

Профессии, лидирующие в таблице зарплат

В последние два года сфера искусственного интеллекта считалась главным вектором карьерного роста. Спрос на инженеров AI был ажиотажным, однако данные GotFriends свидетельствуют о вступлении рынка в новую фазу. Искусственный интеллект остается ключевым драйвером, но перестал быть «отдельным» навыком — теперь это рабочий инструмент, усиливающий профильную экспертизу. Наибольшую ценность представляют профессионалы, сочетающие компетенции в области AI с глубокими знаниями в индустриальных направлениях.

В GotFriends подчеркивают: компании ищут не просто тех, кто умеет пользоваться инструментами ИИ, а специалистов, способных применять их при разработке сложных продуктов, проектировании систем и управлении бизнес-процессами.

Почему именно кибербезопасность и алгоритмика?

Лидерство исследователей кибербезопасности отражает фундаментальные изменения, вызванные внедрением ИИ в сферу информационной безопасности. Сегодня от экспертов требуется не только анализ уязвимостей и вредоносного кода, но и интеграция ИИ в системы защиты. Поскольку атакующие также используют нейросети для разработки изощренных угроз, возникла технологическая «гонка вооружений», требующая от специалистов сочетания навыков кибербезопасности и работы с технологиями AI.

Схожая тенденция наблюдается в алгоритмике. Несмотря на то что инструменты ИИ ускоряют написание кода, проектирование самих моделей и их адаптация к сложным задачам по-прежнему требуют высокого уровня человеческой экспертизы, что поддерживает высокий спрос на инженеров-алгоритмистов.

По словам генерального директора GotFriends Шири Вакс, «2025 год был годом разговоров об AI. Первое полугодие 2026 года — это этап, когда рынок научился отличать тех, кто просто знаком с инструментами, от тех, кто умеет создавать с их помощью реальную ценность. Компании стали более избирательными, отдавая предпочтение кандидатам, способным внедрить возможности AI в глубокую экспертизу в кибербезопасности, инфраструктурах и разработке сложных продуктов».

---

Управление в эпоху AI-агентов

Базового знакомства с инструментами ИИ уже недостаточно для получения «премии AI», которая составляет около 9%. Сегодня эта надбавка сохраняется только для тех, кто демонстрирует практический опыт внедрения систем. Компании ищут экспертов по созданию больших языковых моделей и AI-агентов, способных переводить технологии в бизнес-результаты.

Изменения коснулись и менеджмента. Управленческого опыта самого по себе уже недостаточно — компании ищут руководителей, которые понимают, как ИИ меняет процессы разработки, и умеют управлять гибридными командами, где люди работают бок о бок с AI-агентами. Менеджеры, лишенные таких навыков, рискуют столкнуться с трудностями при поиске работы.

Что касается языков программирования, разработчики C и C++ продолжают лидировать со средним показателем около 42 600 шекелей в месяц, что обусловлено нехваткой экспертов в области сложных систем и инфраструктур. В то же время разработчики Node.js сталкиваются с более конкурентным рынком из-за волн увольнений и автоматизации части задач с помощью ИИ.

Работа из дома — или в Петах-Тикве

Несмотря на попытки крупных компаний вернуть сотрудников в офисы, гибридный формат закрепился как стандарт. 48% вакансий предлагают работу из дома два дня в неделю, 31% — один день, и лишь 12% не предусматривают гибкого графика. Полностью удаленная работа стала редкостью (0,4% вакансий).

Географическая карта зарплат также изменилась. Если в 2025 году лидировал Тель-Авив (40 256 шекелей), то в 2026 году его обошли Шарон и Петах-Тиква. Средняя зарплата в Шароне достигла 44 000 шекелей, в Петах-Тикве — 43 083 шекеля, тогда как в Тель-Авиве она составила 42 461 шекель.