Коллективный Договор

Радостная новость для сотен работников государственного сектора, которые получат постоянные прибавки к зарплате, улучшение условий оплаты питания и проживания, а также специальную ретроактивную компенсацию за последние годы.

Новый коллективный договор, подписанный сегодня в Управлении природы и парков, включает бонус за подписание, постоянную прибавку к зарплате, признание профессионального стажа и дополнительные льготы для примерно 2 200 сотрудников.

Гистадрут и руководство авиакомпании «Аркиа» подписали коллективный договор для сотрудников сектора техобслуживания, предусматривающий рост зарплат и расширение социальных гарантий до конца 2028 года.

Гистадрут и руководство компании «Таабура Ямит Ашдод» подписали новый коллективный договор. Соглашение предусматривает повышение зарплат и адаптацию рабочих процессов для обслуживания гигантских судов.

Гистадрут и руководство компании «Тамборд» подписали четырехлетний коллективный договор, предусматривающий повышение заработной платы на 14,5%, а также расширение социального пакета и бюджетов на питание для 70 сотрудников завода в Акко.

Руководство компании yes, рабочий комитет и Национальная федерация профсоюзов подписали соглашение о продлении коллективного договора до конца 2026 года. Документ предусматривает повышение зарплат до 3% и улучшение социальных условий.

Новый коллективный договор, подписанный между Гистадрутом, Центром местного самоуправления и Форумом трех крупнейших городов, включает надбавки к зарплате для различных должностей, удвоение управленческих надбавок и бонусы в тысячи шекелей. Часть выплат будет произведена ретроактивно.

Гистадрут и Министерство финансов подписали шестилетний договор для сотрудников службы «Пожарная охрана и спасение Израиля». Соглашение включает повышение окладов на тысячи шекелей, бонусы, улучшение пенсионных условий и страхование от потери трудоспособности.

Новый коллективный договор, рассчитанный до конца 2030 года, предусматривает поэтапное повышение заработной платы на 13,5% и улучшение пенсионных условий. Соглашение также включает введение системы бонусов за посещаемость и выделение ежегодного бюджета в размере 220 000 шекелей на социальные льготы для сотрудников.

Подразделение по трудовым отношениям министерства труда отклонило запрос компании SAP об аннулировании коллективных договоров. Ведомство постановило, что документы остаются в силе, так как компания не выполнила требования закона.

Трудовой конфликт в израильском подразделении SAP обостряется после решения компании об односторонней отмене коллективного договора. Гистадрут оспорил это действие, назвав его юридически необоснованным и противоречащим действующим соглашениям.

Трудовой конфликт между руководством SAP Израиль и сотрудниками перешел в фазу организационных санкций. Рабочий комитет объявил об отказе от устранения системных сбоев, что приведет к задержкам в обслуживании клиентов компании.

Организация работников SAP Израиль объявила о трудовом конфликте в ответ на одностороннее решение руководства отменить коллективный договор. Профсоюз намерен бороться за сохранение трудовых прав и условий, достигнутых после многолетних переговоров.