18 миллионов шекелей в год: лидеры по зарплатам в израильском хайтеке
Согласно опубликованным отчетам, раскрывается список лидеров по зарплатам в израильских IT-компаниях. Несмотря на общее снижение вознаграждений руководителей, топ-менеджеры на вершине рейтинга продолжают получать рекордные суммы, а гендерный разрыв в высшем эшелоне управления остается значительным.
Согласно данным системы PC («Люди и компьютеры»), общая стоимость вознаграждения руководителей в ведущих компаниях сектора — среди которых «Матрикс», «Хилан», «Малам Тим», группа «Безек» и «Партнер» — снизилась на 8%, составив 180,15 миллиона шекелей. Эта тенденция указывает на бюджетные корректировки в текущих рыночных условиях, однако она практически не затронула компенсационные пакеты топ-менеджеров, занимающих верхние строчки рейтинга.
Лидеры рейтинга
Моти Гутман, генеральный директор «Матрикс», продолжает возглавлять список с существенным отрывом: в 2025 году стоимость его вознаграждения выросла на 23%, достигнув 18,18 миллиона шекелей. Этот показатель резко контрастирует со средними данными по отрасли и подчеркивает концентрацию капитала в руках ограниченного круга опытных управленцев, таких как Эли Зиберт из «Хилан» и Томер Рабад из «Безек», которые сохраняют свои позиции на вершине таблицы уже не первый год.
Гендерный дисбаланс в управлении
Анализ данных за 2025 год демонстрирует сохраняющийся гендерный разрыв. Несмотря на незначительный рост числа женщин в списке высокооплачиваемых руководителей — семь человек по сравнению с пятью годом ранее — они составляют лишь около 12% от общего числа участников рейтинга. Этот уровень представительства не соответствует доле женщин в технологической рабочей силе и на должностях среднего управленческого звена.
Ситуация указывает на управленческий консерватизм в отрасли: в то время как на более низких уровнях наблюдается движение к гендерному равенству, на пике зарплатной пирамиды прогресс остается минимальным. Сокращение общей стоимости вознаграждений на фоне роста выплат лидерам свидетельствует об увеличении внутреннего разрыва в доходах управленческого слоя. Для инвесторов и общественности такая прозрачность биржевых отчетов критически важна для оценки связи между эффективностью компании и стоимостью труда топ-менеджмента.
