Гендерный Разрыв

От высоких доходов в центральных городах до существенного гендерного разрыва: подробный анализ рынка труда Израиля в зависимости от возраста, профессии и географии.

В Европейском союзе вступило в силу законодательство, направленное на устранение гендерного неравенства в оплате труда. Новые правила обязывают компании раскрывать уровни зарплат и обосновывать разницу в доходах сотрудников, вводя жесткие санкции за несоблюдение норм.

Длинная череда историй, которые женщины рассказывают самим себе, таких как «я в этом не сильна» или «это мужская сфера», вытесняет их из экономической зоны. Это отдаляет их от карьеры в финансах, от выдвижения себя на передний план и даже урезает их пенсионные накопления. Исследования утверждают, что женщины не рождаются менее уверенными в себе инвесторами — их воспитали и направили к этому.

Согласно опубликованным отчетам, раскрывается список лидеров по зарплатам в израильских IT-компаниях. Несмотря на общее снижение вознаграждений руководителей, топ-менеджеры на вершине рейтинга продолжают получать рекордные суммы, а гендерный разрыв в высшем эшелоне управления остается значительным.