85 тысяч шекелей в месяц: где в госсекторе самые высокие зарплаты?

Это может стать одним из самых значимых событий на Тель-Авивской фондовой бирже. Управление государственных компаний продвигает размещение акций двух крупнейших оборонных гигантов: «Авиационной промышленности» (Таасия Авирит) с оценочной стоимостью около 100 миллиардов шекелей и «Рафаэль» с оценкой от 60 до 70 миллиардов шекелей. Размещения такого масштаба выведут обе компании в шестерку лидеров биржи. В Управлении оптимистично оценивают перспективы «Авиационной промышленности», полагая, что процесс можно завершить в ближайшие месяцы. Тем не менее, остаются нерешенными вопросы с Управлением по ценным бумагам относительно раскрытия информации: компании настаивают на конфиденциальности ряда чувствительных сделок.

«Подготовка к размещению «Авиационной промышленности» находится на продвинутой стадии», — отмечает аудитор Элинор Дамари, руководитель отдела финансов и контроля Управления государственных компаний. — «Правительственное решение принято, достигнут значительный прогресс. Процесс с «Рафаэль» также идет, хотя он менее продвинут». Дамари вскоре возглавит делегацию в Нью-Йорк вместе с Мааян Харель, руководителем оборонного подразделения, чтобы изучить американское регулирование на NASDAQ и Нью-Йоркской фондовой бирже и адаптировать его для Израиля. В Управлении рассматривают возможность двойного листинга, как у компании «Тева». Если договоренности с Управлением по ценным бумагам не будут достигнуты, Управление готово продвигать профильный законопроект через закон о хозяйственном регулировании.

Годовой отчет Управления показывает, что оборонные компании стали опорой израильской экономики. Доходы «Рафаэль» в 2025 году выросли на 21%, а «Авиационной промышленности» — на 13%. Общий доход всех государственных компаний достиг рекордных 113 миллиардов шекелей. «Оборонные предприятия вносят ключевой вклад в рост доходов и прибыли», — подчеркивает Дамари. Чистая прибыль всех госкомпаний составила 9,8 миллиарда шекелей по сравнению с 7,6 миллиарда в 2024 году (рост на 28%). Дивиденды, направленные в государственную казну в 2025 году, составили 1,61 миллиарда шекелей против 1,19 миллиарда годом ранее.

Отдельный вопрос — продажа компании «Цим» немецкой «Хапаг-Ллойд». Сделка вызывает возражения органов безопасности и рабочего комитета, в частности из-за того, что Саудовская Аравия и Катар владеют более чем 20% акций немецкого покупателя каждая. Хотя «Цим» приватизирована, государство сохраняет «золотую акцию» и право вето из-за оборонной значимости предприятия. Управление создало межведомственную группу для проверки сделки, процесс займет несколько месяцев.

Рекордсмены по зарплатам

Управление государственных компаний курирует 70 организаций, включая 15 крупнейших игроков экономики, таких как «Хеврат ха-Хашмаль», «Мекорот», НЕТА, «Нетивей Исраэль» и порт Ашдода. Отчет за 2025 год — первый под руководством Рои Кахлона, назначенного на пост директора в ноябре 2024 года, — отличается повышенной прозрачностью в вопросах оплаты труда.

Согласно отчету, самые высокие средние зарплаты (брутто) у рядовых сотрудников в «Рафаэль» — 22,7 тысячи шекелей в месяц. Далее следуют «Авиационная промышленность» (19,8 тысячи), «Хеврат ха-Хашмаль» (18,4 тысячи), «Мекорот» (18 тысяч) и порт Ашдода (17,6 тысячи). Средняя зарплата руководства в «Рафаэль» достигает 85,1 тысячи шекелей, в «Авиационной промышленности» — 81,6 тысячи, в «Хеврат ха-Хашмаль» и «Мекорот» — около 69 тысяч, а в «Хевра ле-Митнасим» — 67 тысяч шекелей.

Общие расходы на зарплаты в госкомпаниях выросли на 19% — с 19,3 миллиарда шекелей в 2024 году до 23 миллиардов в 2025-м. В Управлении поясняют, что рост пропорционален увеличению доходов. Наибольший разрыв в оплате между руководством и рядовым персоналом (в 10 раз) зафиксирован в «Хевра ле-Митнасим», а наименьший (в 1,4 раза) — в порту Ашдода, что объясняется силой местных рабочих комитетов.

Кадровые вопросы и представительство

В ряде компаний высока доля трудоустройства родственников: в «Мекорот» они составляют 38% штата, в порту Ашдода — 27,7%, в «Рафаэль» — 24%, в «Авиационной промышленности» — 21%. «Хеврат ха-Хашмаль» снизила этот показатель до 14,1%.

Отчет также указывает на недостаточное представительство женщин на руководящих должностях: в порту Ашдода и «Авиационной промышленности» их всего 17%. Наиболее равноправной компанией является «Нетивей Аялон» (48%), которую возглавляет Орли Штерн — единственный генеральный директор-женщина среди всех госкомпаний. Доля арабских сотрудников (за исключением друзов) остается низкой — от 1% до 3%, при этом доля сотрудников с ограниченными возможностями выросла до 3,58%.

Дамари резюмирует: «Наша цель — сократить расходы, приватизировать компании, где государственное участие не дает преимуществ, и внедрять бизнес-стандарты. Мы поощряем компании оптимизировать структуру капитала и эффективно использовать ресурсы». В текущем году Управление уже инициировало приватизацию ряда образовательных и молодежных учреждений, а также слияние нескольких профильных компаний.