99% генеральных директоров предупреждают об увольнениях из-за ИИ
Новый опрос показывает, что большинство руководителей в Кремниевой долине и технологическом секторе предпочитают внедрять ИИ вместо найма молодых специалистов на начальные позиции. Это создает серьезные препятствия для джуниоров, стремящихся получить профессиональный опыт, и порождает новый феномен — «синдром замены искусственным интеллектом» (AIRD).
Искусственный интеллект (ИИ) занимает все более значительную долю рынка труда, вытесняя работников, чьи функции переходят к алгоритмам. Согласно недавнему исследованию американской консалтинговой компании Mercer, 99% генеральных директоров в сфере технологий готовы к сокращению штата в краткосрочной перспективе, не считая текущее сочетание человеческого труда и машинных мощностей достаточно эффективным.
Корпоративный сектор активно внедряет ИИ как инструмент максимизации прибыли. В течение последнего года многие компании, особенно в Кремниевой долине, аргументировали массовые увольнения высокой производительностью ИИ. Экспертное сообщество при этом разделилось: одни полагают, что технология действительно повышает продуктивность, другие же считают подобные заявления маркетинговым ходом индустрии ИИ для продвижения своих продуктов.
Согласно исследованию, основными пострадавшими становятся молодые специалисты, находящиеся в начале своего профессионального пути. Планируемые сокращения сосредоточены преимущественно на должностях начального уровня, так как ИИ способен эффективно выполнять рутинные задачи, которые ранее поручались джуниорам для обучения и накопления опыта. Руководители отдают предпочтение чат-ботам, работающим круглосуточно без отпусков и больничных, отказываясь от найма и подготовки будущих кадров.
Ряд других исследований подтверждает, что данное влияние уже ощущается на практике. Многие молодые люди в возрасте от 22 до 27 лет испытывают тревогу и гнев по отношению к технологиям, опасаясь за свое будущее. Зафиксировано даже снижение интенсивности использования ИИ представителями поколения Z, вызванное подозрительностью и неприятием технологии.
Даже если оставить в стороне вопрос об оправданности увольнений ростом эффективности, работники остро реагируют на то, как руководство продвигает технологию за их счет. По данным опроса Mercer, лишь 44% сотрудников в 2026 году выразили удовлетворение своим рабочим местом, тогда как в 2024 году этот показатель составлял 66%. Одной из главных причин падения лояльности стали опасения перед заменой ИИ. Это состояние тревоги и неопределенности получило название AIRD (AI Replacement Dysfunction) — «синдром замены искусственным интеллектом».
