Карьера в декрете: истории специалистов, получивших работу мечты
Как израильские специалисты получают предложения о работе, меняют должности и добиваются продвижения по службе во время беременности и отпуска по уходу за ребенком.
Беременность и отпуск по уходу за ребенком у многих по-прежнему ассоциируются с периодом «заморозки» карьеры: женщины воздерживаются от перехода на новое место работы, процессы повышения откладываются, а важные профессиональные решения переносятся на потом. Однако находятся и те, кто именно в этот момент получает предложения, от которых невозможно отказаться, меняет работу или получает руководящую должность.
Карьерный шаг во время беременности
Гиль Баклаш, старший продуктовый дизайнер в компании Gong, узнала о своей первой беременности в самый разгар процесса отбора. Она не искала работу активно, но, увидев вакансию в Gong — компании, где она всегда мечтала работать, — решила откликнуться. Новость о беременности заставила ее сомневаться. «Я спрашивала себя, подходящее ли это время для нового вызова или лучше остаться в привычном месте», — вспоминает она.
Я спрашивала себя, подходящее ли это время для нового вызова или лучше остаться в привычном месте, — вспоминает она.
Баклаш решила рассказать о беременности на раннем этапе собеседований. «Я немного заикалась, поднимая эту тему, но реакция оказалась потрясающей, — отмечает она. — Мне сразу сказали: "В добрый час, когда срок?"». Никто не дал ей почувствовать, что это может стать помехой. Она присоединилась к Gong на седьмом месяце беременности и ушла почти в восьмимесячный декретный отпуск после рождения дочери Хили. Даже когда возвращение пришлось отложить из-за небольшой госпитализации дочки, она встретила абсолютное понимание и поддержку.
Работа в стартапе после рождения близнецов
Авирам Бен Шушан, руководитель отдела дизайна в Appcharge, и его партнер Шахар, невролог в больнице «Тель-ха-Шомер», стали одной из первых пар из двух отцов, завершивших процесс суррогатного материнства в Израиле. Когда родились однояйцевые близнецы, Бен Шушан взял полугодовой отпуск по уходу за ребенком с руководящей должности в крупной компании. О смене работы не было и речи. «У меня было два младенца, которых нужно кормить, пеленать и купать. Я находился в режиме выживания».
Во время отпуска к нему обратился Гиль Тов Ли, вице-президент по маркетингу в Appcharge, за профессиональной консультацией. Встреча переросла в предложение присоединиться к стартапу и выстроить дизайн-направление с нуля. Бен Шушан присоединился к компании, когда близнецам было около восьми месяцев, а штат насчитывал порядка 40 сотрудников. Сегодня в компании работает около 180 человек, а он руководит командой дизайнеров.
Повышение в декретном отпуске
Яна Сиван, директор по разработке в финтех-компании april, получила повышение во время отпуска по уходу за четвертой дочерью. У Яны около 15 лет опыта в разработке и управлении, и сейчас она руководит группой из более чем 20 сотрудников. Предложение о повышении поступило примерно за месяц до ее запланированного возвращения из полугодового отпуска.
«Я не сомневалась, хочу ли эту должность, я спрашивала себя, как мне справиться с ней на том уровне, которого я от себя жду», — рассказывает она. Помогла сильная организационная поддержка и понимание того, что от нее не требуют справляться со всем в одиночку. Сиван подчеркивает, что совмещение требует четких приоритетов: «На важной рабочей встрече я сосредоточена на работе, а на детском мероприятии я с детьми».
Новый подход организаций
Иланит Леви Битон, генеральный директор компании iTalent, специализирующейся на подборе персонала в хайтек-сфере, отмечает реальные изменения на рынке. Все больше организаций понимают, что карьера женщин — это непрерывный профессиональный процесс, а беременность является его частью. Компании, поддерживающие этот подход, выигрывают, привлекая качественные кадры и укрепляя долгосрочное доверие.
