Число призывающихся в полицию выросло на 54%
Рост показателей связывают с оптимизацией системы отбора, внедрением онлайн-процедур и созданием специализированных маршрутов для демобилизованных бойцов. Несмотря на увеличение числа заявок, в полиции подчеркивают, что требования к кандидатам остаются высокими: из 60 тысяч резюме были одобрены лишь 3 300.
В первом квартале 2026 года количество призывающихся в полицию выросло на 54% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее значительный рост зафиксирован на оперативных должностях и в полицейских участках, работающих в непосредственном контакте с населением.
Согласно статистике, число кандидатов, направляемых на ключевые оперативные позиции, увеличилось на 112%. Эта динамика продолжает тенденцию 2025 года, когда ряды полиции пополнили 3 293 новых сотрудника, при том что 2 465 человек завершили службу или уволились. Таким образом, штатная численность организации за прошлый год выросла примерно на 800 человек.
В полиции связывают эти показатели с масштабной реформой системы призыва. Среди нововведений — методы инициативного поиска кандидатов, сокращение бюрократических процедур и перевод этапов отбора в онлайн-формат, что позволило упростить процесс для соискателей.
Кроме того, были запущены специализированные программы для демобилизованных бойцов и студентов, предусматривающие возможность совмещения службы с обучением и перспективы долгосрочной карьеры. Также за каждым кандидатом теперь закрепляется персональный куратор, сопровождающий его на всех этапах отбора.
В полиции подчеркивают, что рост числа обращений не привел к снижению требований к кандидатам. В 2025 году из более чем 60 тысяч поступивших резюме были отобраны лишь около 3 300 человек. Кандидаты проходят строгие тесты, личностную оценку, упражнения «Мейцав» и проверку физической подготовки, после чего следуют длительное профессиональное обучение и сертификация.
«Значительный акцент на качестве призыва»
Тат-ницав Мирит Мизрахи, глава отдела призыва, заявила:
«Полиция Израиля сталкивается с комплексом сложных вызовов. Оборонная, социальная и технологическая реальность требует привлечения профессиональных и этичных кадров. Наряду с усилиями по увеличению численности, мы делаем упор на качество отбора, поиск кандидатов с чувством миссии, личной стойкостью и лидерскими качествами.»
По ее словам, успех организации напрямую зависит от людей: «Каждый новый сотрудник становится частью системы, обеспечивающей безопасность государства и общественный порядок. Рост числа призывающихся доказывает, что граждане видят в полиции значимое место для профессионального вклада и развития карьеры».
Ницав-мишне Галит Зив, начальник департамента призыва, добавила:
«В последние два года, на фоне событий 7 октября и противостояния с Ираном, роль полицейских в спасении жизней стала очевидна для всего общества. Именно наши сотрудники первыми прибывали на места разрушений и ракетных обстрелов, оказывая помощь пострадавшим.»
Касаясь стратегии развития, она отметила: «В своей работе мы руководствуемся директивой генерального инспектора и программой «Берешит», где первоочередной задачей является укрепление оперативных участков и основных должностей».
