Сокращения в местном хайтеке: увольнения в Bizzabo и PayPal

Израильская компания Bizzabo уволила десятки сотрудников, лишь немногие из которых работали в Израиле, а остальные — по всему миру. Накануне увольнений в компании работало около 150 человек.

В компании заявили:

«Bizzabo внесла изменения в свою организационную структуру в рамках перехода к более быстрому способу работы и развития для рынка мероприятий, который продолжает расти. Это были трудные решения, касающиеся сотрудников в стране и за рубежом, которые внесли вклад в успех компании. Мы сопровождаем и поддерживаем всех, кого они затронули».

Компания Bizzabo была основана в 2011 году Эраном Бен-Шошаном, Алоном Алрои и Боазом Кацем. Она разрабатывает технологическую платформу для управления, планирования и измерения бизнес-мероприятий и конференций. Ее система, Event Experience OS, предоставляет решения для организаторов мероприятий, начиная от управления регистрацией и продажи билетов до анализа данных и интеграции с CRM-системами. На сегодняшний день компания привлекла 200 миллионов долларов инвестиций.

Это третий раунд увольнений в Bizzabo. С середины 2022 года штат компании сократился более чем на две трети.

Параллельно PayPal увольняет десятки сотрудников в Израиле. У гиганта платежных систем есть центр разработки в Тель-Авиве, где работает около 200–250 сотрудников. Увольнения в Израиле являются частью глобальной волны сокращений, начавшейся на этой неделе. В Ирландии компания уволит 164 сотрудника, что составляет около 12% штата в стране.

В PayPal сообщили, что изменения в кадровом составе являются частью многолетней программы повышения эффективности, призванной упростить глобальную деятельность и укрепить показатели. Программа была представлена новым генеральным директором Энрике Лоресом, который вступил в должность в марте 2026 года. В рамках этой стратегии компания планирует сократить около 20% своего штата в течение двух-трех лет — около 4 760 рабочих мест из 23 800 — с целью сэкономить 1,5 миллиарда долларов в год.

В компании отметили:

«Изменения в кадровом составе являются частью многолетнего процесса трансформации, о котором мы объявляли ранее, призванного упростить нашу глобальную деятельность и вывести компанию на путь долгосрочного роста. Решения такого рода даются нелегко, и мы прекрасно осознаем их влияние на наших сотрудников. Мы стремимся поддерживать их и оказывать им полную поддержку в этот период перемен».