Кризис кадровых военных: низкие зарплаты и высокий уровень выгорания
Начальник Генштаба ЦАХАЛ выступил с публичной критикой в адрес Министерства финансов, предупредив, что «военная касса пуста». Среди кадровых военнослужащих 73% сообщают о негативном влиянии службы на семейную жизнь, а почти 19% задумывались об увольнении. «Они работают круглосуточно, редко бывают дома и не получают должного вознаграждения», — заявил высокопоставленный офицер Генштаба.
В рамках многолетней программы, которую начальник Генштаба ЦАХАЛ генерал-лейтенант Эяль Замир пытается разработать в условиях войны, вопрос кадрового обеспечения стал первостепенным. В ЦАХАЛ понимают: после почти трех лет боевых действий выгорание стало одним из главных вызовов для армии. Если раньше дискуссия о наращивании мощи касалась техники и вооружений, то сегодня самый критический ресурс — это человек.
Начальник Генштаба выступил в четверг с публичной критикой Министерства финансов. В ходе оценки ситуации он отметил: «К сожалению, мы ведем битву за бюджет. В то время, когда ЦАХАЛ напряжен на всех участках, мы вынуждены иметь дело с «пустой кассой». Такая ситуация вредит боеготовности». Минфин не переводит средства в требуемом объеме и темпе, что ставит под вопрос эффективность сдерживания.
Проблема командного состава
Ситуация с кадровыми военнослужащими остается сложной. Несмотря на целевые надбавки, разрыв между требованиями к офицерам и их вознаграждением велик. Командиры рот и батальонов — костяк ЦАХАЛ — с 7 октября находятся на передовой, принимая решения жизни и смерти. Многие из них месяцами не бывают дома, что является беспрецедентной нагрузкой с момента основания армии.
В 2026 году, после всех повышений, командир роты в боевом батальоне зарабатывает около 18 700 шекелей брутто, заместитель командира батальона — около 30 000, а командир батальона — около 34 300 шекелей. Учитывая ответственность за сотни бойцов и управление сложными операциями, эти суммы не соответствуют реальным рискам и нагрузкам.
Разрыв с рынком и резервистами
Нагрузка ложится не только на боевых командиров, но и на штабных офицеров. Молодые специалисты в сфере кибербезопасности и разведки (например, в подразделении 8200) получают около 9 000–11 400 шекелей, что значительно ниже предложений частного сектора. В то время как для технических специалистов служба дает опыт для гражданской карьеры, для офицеров логистики и кадров ситуация сложнее: они несут огромную ответственность без сопоставимых перспектив на гражданском рынке.
Также заметен разрыв по сравнению с резервистами. Государство расширило пакет льгот для резервистов, однако кадровые командиры, несущие основное бремя войны, остались со своей стандартной зарплатой. Внутренние данные ЦАХАЛ подтверждают критичность ситуации: 73% кадровых военнослужащих свидетельствуют о тяжелом ущербе их семейной жизни, а 18,5% в последнее время задумывались об увольнении.
«Кадровые военные выгорели. Мы должны и снизить нагрузку, и продолжать повышать зарплату. Это уже не только проблема ЦАХАЛ, а проблема всего Государства Израиль», — подчеркнул офицер Генштаба. Вопрос заключается не только в закупке танков и самолетов, но и в том, как удержать лучших командиров, чья стоимость для государства неизмеримо выше любых бюджетных экономий.
