Кибербезопасность стала самым молодым сектором хайтека при нехватке женщин

Российская редакция представляет аналитический обзор рынка труда в сфере информационной безопасности. Сектор кибербезопасности выделяется среди других технологических отраслей наиболее молодым кадровым составом. Согласно отчету компании altshare, опубликованному в преддверии израильской Недели кибербезопасности, медианный возраст сотрудников в таких компаниях составляет чуть менее 36 лет, в то время как по всей технологической отрасли этот показатель достигает 44 лет.

Отчет базируется на анализе данных платформы altshare, которая специализируется на управлении акциями и опционами и обслуживает более 3000 компаний по всему миру. Исследование фиксирует гендерный дисбаланс, который практически не претерпел изменений с 2022 года. Доля женщин в отрасли составляет около четверти от общего числа работников, что соответствует показателю 2022 года на уровне 24,2%. Для сравнения, во всей технологической индустрии доля женщин достигает 34,6%. Более низкие показатели зафиксированы лишь в авиационной, оборонительной и охранной сферах, где доля женщин составляет 16,9%.

Анализ возрастных групп показывает аналогичную картину. Среди сотрудников в возрасте до 30 лет женщины составляют 25%. В возрастной категории от 31 до 40 лет этот показатель приближается к 29%, а среди работников старше 50 лет падает до 21,5%. Различия наблюдаются и в структуре создания бизнеса. Около 82% профильных компаний были основаны двумя или тремя предпринимателями, тогда как одиночные основатели создали лишь 8,1% стартапов против 19,3% в остальных технологических направлениях.

Существенные отличия прослеживаются и в распределении акционерного капитала. На посевной стадии медианная доля основателей киберкомпаний составляла 57,8% по сравнению с 51,5% в других сегментах. На более поздних этапах финансирования доля основателей снижается, но разрыв сохраняется: на этапе серии C медиана у основателей кибербезопасности составила 27,9% против 23,4% в целом по рынку. При этом рядовые сотрудники киберкомпаний получают более крупные пакеты акций. На этапе серии C доля выделенных сотрудникам опционов достигла 15,1% против 13,5% в остальных отраслях.

Основатель и генеральный директор altshare Ронен Соломон связывает щедрую политику распределения акций с жесткой конкуренцией за квалифицированные кадры.

«Мы видим отрасль, в которой основатели удерживают значительную долю компании и одновременно выделяют больше опционов сотрудникам. Это подчеркивает ключевое значение человеческого капитала и роль корпоративного капитала в борьбе за таланты.»