Миллионные повышения и солидные бонусы: новая зарплата Амоса Лузона
Совет директоров компании планирует утвердить в октябре новую политику вознаграждения для контролирующего акционера. Какова будет его ежемесячная зарплата, сколько бонусов он получит и как это связано с успехами компании?
Контролирующий акционер и генеральный директор группы «Лузон», Амос Лузон, ожидает утверждения советом директоров обновления условий его оплаты труда. Компания созвала собрание на октябрь, в повестку дня которого включены условия пребывания в должности и вознаграждения руководителя, который, как ожидается, продлит свой контракт еще на три года — с 1 октября 2026 года по октябрь 2029 года.
Скачок в ежемесячной зарплате указывает на повышение стоимости для работодателя примерно на 38%. Согласно предложению, которое будет вынесено на утверждение акционеров, ежемесячная плата за управление (фиксированное вознаграждение) Лузона вырастет с 260 тысяч шекелей в месяц (стоимость для работодателя, плюс НДС) до 360 тысяч шекелей в месяц (стоимость для работодателя, плюс НДС). В брутто-выражении речь идет о росте со 197 тысяч шекелей в месяц до 280 тысяч шекелей брутто в месяц (плюс НДС).
В годовом исчислении (только фиксированная зарплата) стоимость управления Лузоном составит 4,32 миллиона шекелей в год (стоимость для работодателя) по сравнению с примерно 3,12 миллиона шекелей сегодня.
Наряду с фиксированной зарплатой контракт включает механизм переменного вознаграждения (годовой бонус), обусловленный соблюдением порогового условия годовой прибыли компании в размере не менее 20 миллионов шекелей:
-
Первая ступень (прибыль 20 миллионов шекелей и выше): Лузон будет иметь право на 3% от годовой прибыли.
-
Вторая ступень (прибыль 30 миллионов шекелей и выше): 3% от первых 20 миллионов плюс 2,5% от прибыли свыше 20 миллионов шекелей.
-
Третья ступень (прибыль 50 миллионов шекелей и выше): 2% от годовой прибыли.
Потолок переменной премии ограничен суммой, равной 5 ежемесячным стоимостям, то есть до 1,8 миллиона шекелей в год. За 2026 год Лузон будет иметь право на пропорциональную премию за четвертый квартал (октябрь–декабрь).
В случае, если компания достигнет максимальных целей по прибыльности и Лузон реализует полный потолок бонуса, общая годовая стоимость вознаграждения (фиксированная + переменная) достигнет 6,12 миллиона шекелей в год (в терминах стоимости для работодателя). Для сравнения, при предыдущих условиях фиксированная стоимость управления составляла 3,12 миллиона шекелей в год.
В совете директоров и комитете по вознаграждениям компании обосновывают финансовое повышение расширением обязанностей Лузона, который вскоре предстанет перед судом из-за дел, связанных с его проектом в Ор-Йехуде, а также совокупностью ролей, которые он выполняет в группе без прямой дополнительной оплаты:
Дополнительные должности без личного вознаграждения: Лузон занимает пост председателя совета директоров «Лузон Ронсон», директора/председателя в «Дорад Энергия» и председателя «Лузон Кредит и Финансы».
