Дымовая завеса: истинные причины массовых увольнений в хайтеке
Гендиректора компаний часто оправдывают массовые увольнения внедрением искусственного интеллекта, однако данные по 22 тысячам организаций опровергают эту связь. Исследование показало, что компании с высокой интенсивностью использования ИИ, напротив, увеличили численность персонала на 10%.
Новое исследование разоблачает аргументы руководителей хайтек-компаний, которые использовали внедрение ИИ как предлог для сокращения штата. Эти данные могут спровоцировать волну индивидуальных и коллективных исков от сотрудников.
Только в первом квартале 2026 года в мировом хайтеке было уволено около 81,7 тысячи человек — это самый высокий показатель с начала 2023 года. Примечательно, что эти же компании инвестируют сотни миллиардов долларов в инфраструктуру ИИ. Например, Meta и Microsoft за одни сутки объявили об увольнении 20 тысяч сотрудников, при этом совокупные инвестиции четырех гигантов — Alphabet (Google), Microsoft, Meta и Amazon — в ИИ-инфраструктуру в текущем году составят около 700 миллиардов долларов. Очевидно, что дело не в нехватке средств.
Исследование финтех-компании Ramp и кадрового агентства Revelio Labs, опубликованное в конце июня, ставит под сомнение связь между увольнениями и автоматизацией. Согласно полученным данным, компании, активно инвестирующие в ИИ, увеличили численность персонала примерно на 10% в течение двух лет после внедрения технологий. В то же время организации с низкой интенсивностью внедрения ИИ или вовсе отказавшиеся от него, сократили штат в среднем на 0,6%.
Более того, вопреки опасениям молодых специалистов, число сотрудников начального уровня (Entry-Level) в компаниях с высоким уровнем внедрения ИИ выросло на 12%. Именно те кадры, которые считались наиболее уязвимыми перед лицом автоматизации, оказались востребованными в компаниях, развивающих ИИ-технологии.
Рост штата наблюдается во всех ключевых департаментах компаний, внедряющих ИИ: в продажах — на 10,3%, в административном управлении — на 7,8%, в инженерии — на 7,3%, в обслуживании клиентов — на 6,3%, в сфере данных — на 5,6%. Исключением стал лишь операционный отдел, не показавший значительной динамики.
Важность этого исследования, проведенного экономистами Арой Харазян, Райаном Стивенсом (Ramp) и Лизой Саймон (Revelio Labs), заключается в опоре на фактические данные о расходах корпораций, а не на опросы или теоретические оценки. Авторы проанализировали платежи поставщикам с корпоративных карт на платформе Ramp для 22 тысяч американских компаний, сопоставив их с ежемесячными кадровыми записями Revelio Labs.
Компания Ramp, оцениваемая в 2026 году примерно в 44 миллиарда долларов, сама является примером успешной интеграции ИИ: более 60% кода ее продуктов написано внутренним ИИ-агентом «Inspect», а уровень внедрения ИИ-инструментов в ее отделах достигает 99,5%. При этом компания не проводила увольнений, а продолжает активно нанимать новых сотрудников.
Д-р Таль Аспир, партнер и руководитель лаборатории ИИ в консалтинговой фирме BDO, прокомментировал ситуацию для «Walla! Кесеф»:
«Исследование подтверждает то, о чем эксперты говорят уже несколько месяцев: ссылки на ИИ как на причину увольнений — это лишь оправдание. Теперь это подкреплено фактами.»
Он добавил:
«ИИ — это инструмент расширения возможностей, а не замены. Он требует кадров, способных эксплуатировать новую технологию. Процесс адаптации неизбежен: сотрудники, не освоившие новые навыки, будут вытеснены, но их места займут те, кто готов развиваться.»
В заключении исследования авторы дают совет специалистам: если гендиректор связывает увольнения с ИИ, к таким заявлениям стоит относиться скептически. Молодым специалистам при выборе места работы рекомендуется отдавать предпочтение компаниям, которые действительно внедряют передовые технологии.
