«Экзит в призывном пункте», серия 1: элита ЦАХАЛа и короткий путь в хайтек
Есть военная служба, которая заканчивается свидетельством об освобождении и грантом, а есть служба, превращающаяся в карьеру стоимостью в миллионы шекелей. Новый документальный сериал «Экзит в призывном пункте», основанный на книге Рики Маман «Технологическая олигархия», исследует, как технологические подразделения ЦАХАЛа стали «входным билетом» в израильский хайтек, и задается вопросом, кто получает этот билет, а кто остается за бортом.
Есть военная служба, которая заканчивается свидетельством об освобождении и грантом, а есть служба, которая может через несколько лет превратиться в карьеру стоимостью в миллионы шекелей. Новый документальный сериал «Экзит в призывном пункте», основанный на книге Рики Маман «Технологическая олигархия», исследует, как технологические подразделения ЦАХАЛа стали одним из самых значимых «входных билетов» в израильский хайтек, и задается вопросом, кто получает этот билет, а кто остается за бортом.
В центре сериала — утверждение, что служба в технологических подразделениях давно перестала быть просто военной обязанностью. Для многих молодых людей это карьерный путь, начинающийся в 18 лет и дающий редкий профессиональный опыт, связи и прямой доступ к крупнейшим компаниям экономики, а иногда — к миру предпринимательства и экзитов.
С другой стороны, большинство демобилизованных солдат выходят на «гражданку» на совершенно иной путь: грант за службу, «предпочтительная работа», учеба и попытки влиться в рынок труда. В это время выпускники востребованных технологических подразделений могут получать предложения от компаний еще до завершения службы.
«Мы думаем о военной службе как о гражданской обязанности в Государстве Израиль, — говорит Маман в первой серии. — Но в случае с технологическими подразделениями это не просто обязанность, это буквально карьерный путь, который ты строишь с 18 лет. Когда офицер по распределению решает, направить тебя или нет, он не просто дает тебе военную должность на три года — он дает тебе целое будущее».
Короткий путь из армии в хайтек
Первая серия посвящена в основном подразделению 8200 и его статусу в мире безопасности, кибертехнологий и хайтека. Наряду с историями успеха выпускников рассматривается экономическое значение службы и преимущество, которым пользуются выходцы из технологических направлений уже на старте гражданской жизни.
Алон Арвац описывает спрос на выпускников подразделений: «За теми, кто приходит из высокотехнологичных областей и обладает глубоким опытом, охотятся. Еще до того, как солдат заканчивает службу и знает, что скоро демобилизуется, его начинают связывать с потенциальными компаниями, которые заинтересованы в том, чтобы нанять его».
По его словам, даже для тех, кто не становится предпринимателем, это «сокращенный путь» для интеграции в мир хайтека. Однако сериал посвящен не только успеху принятых, но и вопросу о том, кто вообще получает возможность попасть на этот путь.
Шакед Мирьям Коэн описывает разрывы между кандидатами из разных слоев: «Я видела людей с профилем 97, которые изучали математику на 4 единицы и не учились в профильном классе, но были очень хороши в своем деле. Они выполняли технологическую роль и продолжали путь в хайтеке». В то же время она вспоминает подругу из Мицпе-Рамона, которая изучала математику и физику на 5 единиц, имела высокие показатели, но «не получила даже вызова в разведку».
От «грязи» к экранам
«Экзит в призывном пункте» исследует глубокие изменения в израильском обществе. Если раньше боевая служба была главным символом статуса, то в последние десятилетия, согласно сериалу, родилась новая элита — технологическая.
«Когда-то престиж был в боевой службе, — говорит Авия Шклар Хаму. — Тот, кто служил в спецназе, был символом успеха и элиты. А сегодня новая элита — это элита экранов». По ее словам, «можно буквально увидеть, как от поля и грязи престиж переместился к человеку кода. Не просто так был придуман термин — кибер-бойцы».
В ходе трех серий будут рассмотрены методы отбора, влияние географического и социального происхождения на шансы приема, связи между служащими и индустрией хайтека, а также разрыв между теми, кто входит на этот путь, и массой молодых людей, служащих на других направлениях.
Сериал попытается ответить на сложные вопросы: сколько миллионов может стоить служба в «правильном» подразделении, как работал внутренний сайт военной разведки, направлявший кандидатов на востребованные пути отбора, и почему, даже спустя годы после решения перевести технологические подразделения на юг, центр тяжести все еще находится в Гуш-Дане. И в центре всего — вопрос: стал ли ЦАХАЛ, который годами воспринимался как плавильный котел израильского общества, механизмом, углубляющим разрыв в возможностях?
