Гендиректор банка «Дисконт» замораживает бонусы и планирует сокращение штата

Генеральный директор банка «Дисконт» Ави Леви переходит к решительным действиям в противостоянии с рабочим комитетом, объявляя о заморозке выплаты бонусов сотрудникам и запуске программы повышения эффективности, которая, как ожидается, приведет к сокращению штата. Леви направил соответствующее письмо представителям профсоюза. Если комитет ответит объявлением трудового конфликта, «Дисконт» станет вторым банком в подобной ситуации вслед за банком «А-Поалим», где продолжается конфликт между руководством и сотрудниками из-за аналогичной программы, представленной в конце 2024 года.

В своем обращении к председателю общенационального комитета сотрудников «Дисконт» Рафи Казлакопи и председателю комитета менеджеров Моти Бахару Леви подчеркнул, что группа находится в процессе глубоких и продолжительных изменений. По его словам, руководство полно решимости действовать ответственно для достижения деловых целей банка и повышения ценности для всех заинтересованных сторон: клиентов, сотрудников и акционеров.

Леви указал на серьезные вызовы, включая выход на рынок глобальных игроков, таких как финтех-компания Revolut, законодательные инициативы по продвижению малых банков, а также рост внебанковских кредитных организаций.

«Эти тенденции обязывают нас внедрять значительные меры по повышению эффективности во всей группе и менять существующую ситуацию», — заявил Леви.

Гендиректор также отметил внедрение систем искусственного интеллекта (AI) и необходимость ускоренной цифровизации, которые коренным образом меняют характер банковской деятельности:

«Процессы, которые в прошлом зависели от большого количества персонала, быстро становятся механизированными, более точными и эффективными. Эта тенденция усилит избыточность должностей и профессий в банке и потребует смелых решений.»

В письме Леви официально уведомил о заморозке бонусов («отсрочка шагов по вознаграждению, находящихся сейчас на повестке дня») до дальнейшего уведомления, а также о прекращении программы досрочного выхода на пенсию с выплатой компенсаций.

Руководство «Дисконт» в течение последнего года ведет постоянный диалог с комитетом. С момента подписания последнего соглашения менеджмент неоднократно заявлял о намерении усилить меры по повышению эффективности. В настоящее время руководство переходит к практической реализации этих планов, используя ранее установленный механизм, который позволяет банку совершать действия, выходящие за рамки текущих соглашений, включая оптимизацию численности персонала.