Индекс равенства LGBTWORK 2026: рекордное число компаний внедряют инклюзивные стандарты

На фоне войны, роста числа сообщений о насилии и притеснениях в отношении ЛГБТ, а также отката в программах по разнообразию и инклюзивности в США, Индекс равенства в сфере занятости ассоциации LGBTWORK за 2026 год представляет сложную картину: наряду со значительными трудностями, с которыми сталкиваются ЛГБТ-работники на израильском рынке труда, зафиксировано рекордное число — 24 компании и организации, которые в этом году решили публично взять на себя обязательство по созданию равной и инклюзивной рабочей среды для ЛГБТ-сообщества. (Когда индекс был запущен в 2023 году, знак качества получили лишь 8 компаний). Индекс, единственный в своем роде в Израиле, ежегодно проверяет приверженность организаций равенству в сфере занятости для ЛГБТ-сообщества.

В этом году было зафиксировано рекордное число компаний, которые соответствовали строгим требованиям и получили знак качества ассоциации. Среди компаний, включенных в индекс, можно найти Natural Intelligence, Monday, Playtika, юридическую фирму «Герцог» и девелоперскую компанию «Тадхир». В ассоциации отмечают, что, хотя в последние годы некоторые международные технологические гиганты сократили программы по разнообразию и инклюзивности (DEI), в том числе на фоне политических изменений в США, израильские компании из широкого спектра отраслей, напротив, решили расширить свою деятельность в этой области. Несмотря на это, более половины компаний в индексе (54%) по-прежнему относятся к сфере хайтека, наряду с компаниями из сфер финансов, здравоохранения, промышленности, государственного сектора, недвижимости и профессиональных услуг.

Рост притеснений и насилия в отношении ЛГБТ-работников

В ассоциации LGBTWORK сообщают, что с начала войны был зафиксирован рост обращений по вопросам притеснений и насилия на почве ЛГБТ-идентичности на рабочих местах. Эти данные согласуются с более широкими опросами, указывающими на негативное отношение к сообществу среди части израильской общественности. Согласно данным ассоциации, меньшинства внутри ЛГБТ-сообщества сталкиваются с особенно значительными вызовами: 40% работников трансгендерного спектра сообщили, что подвергались прямым домогательствам, а каждый четвертый работодатель заранее отказывается нанимать трансгендерных работников. Несмотря на это, лишь около 20% пострадавших от домогательств решают подать жалобу.

Согласно данным индекса, каждый третий ЛГБТ-работник до сих пор скрывает свою сексуальную или гендерную идентичность на рабочем месте, по крайней мере частично. Кроме того, 35% респондентов опасаются, что их ЛГБТ-идентичность повредит их шансам на продвижение и профессиональное развитие. Эти данные подкрепляются данными Центрального статистического бюро, которые раскрывают тревожную картину: 14% мужчин и 12% женщин в возрасте 20 с лишним лет чувствуют дискомфорт, работая рядом с человеком из ЛГБТ-сообщества, а около пятой части израильтян чувствуют дискомфорт, проживая рядом с человеком из сообщества.

Позитивная сторона — больше ЛГБТ-ячеек и поддержка работников

Компании, включенные в индекс, должны были продемонстрировать практические шаги по продвижению равенства. Согласно данным, 95,8% компаний в настоящее время предоставляют полные льготы родителю, не являющемуся биологическим родителем, и более 91% применяют упорядоченную процедуру сопровождения работников в процессах гендерного перехода. На фоне скандала в Шабаке и обнуления бюджета ЛГБТ-ячейки Давидом Зини, из индекса следует, что произошел значительный рост числа организаций, управляющих ЛГБТ-ячейками или сообществами ЛГБТ-работников. В то время как в прошлом году только 11% компаний управляли такой структурой на институциональной и бюджетной основе, в этом году показатель подскочил до 66,7%.

Кроме того, 23 из 24 компаний в индексе назначили ответственное лицо, отвечающее за сферу ЛГБТ-сообщества или разнообразия и инклюзивности в организации, и более 90% компаний проводили мероприятия и контент по этой теме для всех работников. Аналогичный процент также поддерживает ЛГБТ-видимость в рабочих пространствах в течение всего года, а не только во время месяца гордости.

«В этом году мы хорошо чувствуем влияние глобальной тенденции из США, которая ведет к сокращению программ DEI в некоторых международных компаниях-гигантах. Но, несмотря на вызовы и тяжелую войну внутри страны, израильская экономика демонстрирует смелое местное лидерство. Болезненные данные о сокрытии в шкафу и росте насилия проясняют, что невозможно отсидеться в стороне», — говорит Шари Ерушалми, генеральный директор LGBTWORK.

Компании, получившие знак качества «Платина» — высшая степень в индексе была присуждена в этом году компаниям, которые продемонстрировали полные показатели по всем разделам индекса и внедрили ценности разнообразия как неотъемлемую часть организационной культуры: Natural Intelligence, Playtika, Sweet Security, BigID, Imperva, Thales, Optibus.