Исследование Гарварда и ТАУ: вдвое упал показатель возвращения израильтян
Исследование Гарварда и Тель-Авивского университета зафиксировало падение на 50% доли возвращающихся в Израиль квалифицированных кадров, увеличив миграционный дефицит до 5 100 человек.
Новое совместное исследование исследователей из Гарвардской школы бизнеса и Тель-Авивского университета демонстрирует, что доля возвращающихся на родину израильтян сократилась вдвое в период с 2022 по 2024 год. Данная тенденция охватывает наиболее квалифицированные кадры: специалистов хайтека, топ-менеджеров, обладателей докторских степеней, полученных за рубежом, и выпускников элитного подразделения 8200. Работа, в рамках которой проанализированы данные о занятости и образовании 1,16 миллиона израильтян в социальной сети LinkedIn за период с 2015 по 2024 год, показывает, что в 2024 году в страну вернулись лишь около 2,5 из каждых 100 израильтян против примерно 5 из 100 в 2022 году.
Кто предпочитает оставаться за рубежом?
Наиболее резкое падение показателей возвращения зафиксировано среди обладателей ученых степеней, полученных за границей: этот показатель снизился с 3,2% до 1,3%, став самым низким среди всех исследованных групп. В категории высшего руководства технологических компаний доля возвращенцев уменьшилась с 3,9% до 1,6%. Среди рядовых сотрудников хайтека и выпускников естественно-научных и инженерных специальностей (STEM) зафиксировано падение с примерно 3,5% до 1,7% в обеих группах. Выпускники подразделения 8200 демонстрируют снижение с 8,8% до 4,1%, однако они по-прежнему возвращаются чаще представителей других изученных сегментов.
Растущий разрыв между уехавшими и вернувшимися
Параллельно со спадом числа возвращений исследователи сопоставили потоки граждан, покидающих страну ради работы или учебы, с теми, кто возвращается обратно. Чистый миграционный дефицит в 2024 году составил 5 100 человек — на столько уехавших оказалось больше, чем вернувшихся. Это означает скачок на 20% и увеличение на 800 человек по сравнению с показателями 2022 года. По оценкам экспертов, данный разрыв обусловлен прежде всего сокращением притока возвращенцев.
Дефицит кадров особенно заметно вырос в сфере точных наук и технологий (на 69% среди STEM-специалистов). В секторе хайтека отрицательное сальдо увеличилось на 27%, поднявшись с 631 до 801 человека. Кроме того, исследователи выявили резкий скачок оттока среди 20% самых высокооплачиваемых сотрудников хайтека: их число возросло с 269 в 2021 году до 328 в 2024 году. Авторы работы подчеркивают, что международная мобильность традиционно приносила пользу экономике, однако нынешний тренд ведет к тому, что ценные эксперты и накопленный ими за рубежом потенциал остаются за пределами страны.
