Исследование: женщины в руководстве удваивают шансы стартапов на экзит
Масштабное исследование израильских технологических стартапов показало прямую связь между присутствием женщин на руководящих постах и вероятностью успешного экзита. Данные свидетельствуют, что наличие женщин в управленческой команде значительно повышает шансы компании на достижение стратегической цели.
Широкомасштабное исследование, опубликованное в журнале Journal of Business Research, изучило связь между присутствием женщин в командах основателей и в руководстве стартапов и шансами на достижение экзита. Работа, проведенная доктором Элираном Солодухой из Академического центра Переса, профессором Став Розенцвейг из Университета Бен-Гуриона и доктором Шаем Харелем из Тель-Авивского университета, охватила данные более чем 3700 израильских технологических стартапов в семи отраслях.
Результаты исследования демонстрируют однозначную картину:
-
Если в команде основателей есть одна женщина, но нет женщин в руководстве, показатель экзитов среди выживших стартапов составляет около 8%. При добавлении женщины-руководителя этот показатель возрастает до 14%.
-
Разрыв становится еще более заметным, когда стартап возглавляют две женщины-предпринимателя: без женщин в руководстве показатель экзитов падает до 4%, однако с женщинами-руководителями он подскакивает до 20% — это выше, чем у компаний, где женщин в управлении нет вовсе.
Исследователи предлагают объяснение полученным результатам. В индустрии, где женщины составляют меньшинство, женщины-предприниматели могут испытывать чувство исключительности, влияющее на динамику команды. Присутствие дополнительных женщин в руководстве нивелирует этот эффект и укрепляет предпринимательскую идентичность. В такой среде женщины-предприниматели склонны эффективнее выявлять деловые возможности и идти на просчитанные риски — поведение, которое напрямую повышает шансы на экзит.
В Израиле женщины составляют лишь около трети сотрудников технологических стартапов, и немногие из них достигают высших руководящих должностей. По мнению авторов работы, интеграция женщин на управленческие роли — это не только вопрос представительства: она меняет процессы принятия решений, организационный климат и способность стартапа реализовывать стратегические возможности.
