Израильский «единорог» BigID увольняет 20% штата ради перехода на AI

Компания BigID, оценивавшаяся в миллиард долларов, сокращает около 150 сотрудников из 650 по всему миру. Увольнения проходят на фоне общей тенденции в хайтеке, связанной с внедрением инструментов искусственного интеллекта и стремлением к повышению прибыльности.

Источник
Израильский «единорог» BigID увольняет 20% штата ради перехода на AI
Фото: Globes / חד הקרן הישראלי שמפטר 20% מהעובדים / צילום: Shutterstock

Израильский «единорог» BigID, который около двух лет назад оценивался в миллиард долларов, присоединяется к волне сокращений, захлестнувшей отрасль хайтека. Компания увольняет около 150 сотрудников из 650, что составляет более 20% штата, как стало известно изданию «Глобс». По оценкам, от 20 до 30 человек попали под сокращение в центре разработки, расположенном в Тель-Авиве. Это решение последовало за аналогичными мерами в компаниях Wix, Meta и Intuit. Текущая волна увольнений обусловлена как внедрением инструментов разработки на базе ИИ, так и стремлением компаний оптимизировать расходы перед началом второго полугодия.

Компания BigID была основана Дмитрием Сиротой и Нимродом Ваксом в 2015 году. На сегодняшний день она привлекла около 260 миллионов долларов инвестиций, преимущественно от американских фондов, включая Redwood, Advent, Bessemer и Cisco. Основной продукт компании — система управления информационной безопасностью, адаптированная под внутренние и региональные нормативные требования.

В официальном заявлении компании говорится:

«Мы продолжаем действовать в 25 странах. Рынок данных и искусственного интеллекта силен как никогда, и у нас есть продукт, лидирующий в своей категории. В рамках текущих изменений мы адаптируем нашу структуру и ускоряем переход к подходу AI-first как в разработке программного обеспечения, так и в операционной деятельности. Искусственный интеллект — это самое масштабное технологическое изменение в нашей карьере, которое меняет не только то, что строят компании, но и то, как мы работаем. Мы выбираем полностью принять это изменение. Сотрудники, покидающие компанию, внесли значительный вклад в наш бизнес, рост и культуру, и мы обязаны поддержать их в ходе этого перехода».

Читайте также