Кризис в израильском хайтеке: нехватка кадров и угроза вывода бизнеса за рубеж

Почти половина компаний сталкиваются с масштабной нехваткой персонала, однако деловая активность и разработки продолжаются в большинстве из них: 71% компаний сообщают об ущербе для привлечения капитала, а 42% — о значительных задержках в разработках. Опрос Управления инноваций, проведенный в марте 2026 года, представляет сложную картину устойчивости отрасли наряду с серьезными вызовами: дефицитом кадров, срывом графиков разработки, инвестиционными проблемами и ущербом цепочкам поставок.

Управление инноваций опубликовало результаты опроса 637 хайтек-компаний, проведенного на третьей неделе боевых действий. Исследование дает широкую и актуальную картину влияния операции «Рык льва» на отрасль. Большинство респондентов — это стартапы или растущие компании, значительную долю которых составляют предприятия сферы DeepTech.

Основные выводы:

Почти половина компаний сообщают о масштабном отсутствии персонала
71% компаний испытывают ущерб в привлечении капитала
42% сообщают о значительных задержках в разработках
Зафиксирован ущерб производству и цепочкам поставок

«Израильский хайтек вновь доказывает свою высокую устойчивость и способность работать в сложные времена», — заявил генеральный директор Управления инноваций Дрор Бин. «Отрасль сталкивается с рядом вызовов, касающихся персонала, цепочек поставок, разработки продуктов и доступа к капиталу. Опыт прошлых лет учит, что индустрия способна к быстрому восстановлению, и сейчас наша задача — позволить компаниям пережить текущий период и вернуться на путь роста после завершения боевых действий».

Бин добавил: «Все полученные данные тщательно анализируются. Мы изучаем различные инструменты политики и возможные шаги, чтобы обеспечить поддержку, адаптированную к нуждам индустрии. По мере развития ситуации в сфере безопасности Управление инноваций будет формировать меры помощи для обеспечения стабильности отрасли и её способности лидировать на глобальной арене».

Опрос показывает, что хайтек продолжает функционировать даже в условиях неопределенности: большинство компаний избегают резких сокращений, и лишь около 10% отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ). Тем не менее, кадровый ущерб значителен: около 48% компаний сообщают об отсутствии более четверти сотрудников из-за призыва резервистов, отсутствия образовательных рамок и ограничений безопасности. Только 11% компаний заявили, что не столкнулись с нехваткой персонала вовсе.

Наряду с кадровыми проблемами фиксируются сбои в операционной деятельности: около 75% компаний отмечают, что ограничения на международные полеты влияют на их работу, а 35% сообщают об ущербе из-за трудностей с проведением деловых встреч, участием в конференциях, продажами и привлечением инвестиций.

В производственном секторе ситуация также сложная: из 41% компаний, имеющих собственное производство, 76% сообщают о том или ином ущербе мощностям. У 24% зафиксирован значительный ущерб, а 6% были вынуждены полностью остановить производство. Параллельно 20% компаний сообщают о задержках в импорте сырья, а 8% — об остановке части поставок, что отражает сбои в глобальных и местных цепочках поставок.

Операционные сбои приводят к задержкам в разработке продуктов и выходе на рынок. Около 87% компаний сообщают о задержках в достижении целей разработки, при этом 42% отмечают их значительный характер. Около 67% компаний фактически отложили запуск продуктов, из них 22% — на длительный срок. Ущерб особенно заметен среди малых компаний.

Одним из центральных выводов стал ущерб процессам привлечения капитала — основному двигателю роста хайтека. 71% компаний сообщают о негативном влиянии ситуации на инвестиции. У 37% компаний произошли задержки, 23% сообщили, что инвесторы отложили решения, а 11% — о полной отмене сделок. Ущерб более выражен среди малых компаний и предприятий, расположенных на севере и юге страны.

Глядя в будущее, респонденты выражают опасения по поводу затягивания конфликта. Только 13% компаний считают, что их деятельность не изменится. Около 34% прогнозируют замедление работы, 22% — откладывание проектов, а 18% — сокращение деятельности или персонала. Около 12% компаний полагают, что продолжение ситуации может привести к их закрытию, причем этот показатель выше среди стартапов на ранних стадиях.

Кроме того, опрос выявил тенденцию к поиску альтернатив за пределами Израиля: 31% компаний рассматривают возможность перевода деятельности за границу, а еще 9% рассматривали этот вариант, но пока отказались от него. Установлена прямая связь между степенью ущерба деятельности компании и её готовностью рассматривать релокацию.