Картина в хайтеке меняется: софтверные компании увольняют, а аппаратные расширяются
Новый опрос Управления инноваций и компании «Цвиран» представляет сложную картину израильского хайтека, в которой общее число занятых остается стабильным, но спрос меняется. В то время как компании-разработчики программного обеспечения оптимизируют процессы и проводят увольнения, сферы аппаратного обеспечения и глубоких технологий (deep-tech) продолжают расширяться. На этом фоне влияние ИИ усиливается и начинает становиться ключевым фактором при планировании кадровых ресурсов работодателями во втором полугодии.
Новый опрос Управления инноваций и компании «Цвиран» представляет картину, менее простую, чем просто волна увольнений в хайтеке: число занятых в отрасли осталось почти без изменений, компании продолжают нанимать, но рынок разделяется на софтверные компании, которые оптимизируют процессы и увольняют больше, и компании аппаратного обеспечения и глубоких технологий, которые продолжают расширяться. Согласно опросу, в первом полугодии 2026 года компании наняли в среднем сотрудников в объеме 8% от своего штата, а уволили лишь 2,8%. Параллельно 4,3% сотрудников уволились по собственному желанию, так что в целом значительного изменения числа занятых в отрасли не зафиксировано.
Данные опроса сочетаются с макроэкономической картиной: по данным Службы занятости, насчитывалось около 15 000 соискателей работы в технологических профессиях, и одновременно, согласно опросу вакансий Центрального статистического бюро, в отрасли было около 18 000 вакансий. Обработка данных ЦСБ Институтом Аарона указывает на рост числа занятых в хайтеке примерно на 7% в первом квартале 2026 года, до примерно 424 тысяч человек. В Управлении инноваций предлагают объяснение этого разрыва: рынок не обязательно сжимается, а меняет структуру своего спроса.
Разрывы между сферами и размерами компаний
За этим средним показателем скрывается резкий разрыв между сферами. Уровень увольнений в софтверных компаниях в первом полугодии составил 6,6%, что более чем в 2 раза выше среднего по отрасли. В аппаратных компаниях он составил всего 1,1%, а в фармацевтических и медицинских компаниях — 2,7%. По данным Управления инноваций, этот разрыв связан с различным влиянием искусственного интеллекта: софтверные компании испытывают конкурентное давление и необходимость оптимизации, в то время как аппаратные компании выигрывают от спроса на чипы, вычислительную инфраструктуру и технологии глубоких технологий.
Практическое значение заключается в том, что рынок труда может выглядеть стабильным сверху, но при этом оставаться очень сложным для определенных работников. Сотрудник, завершающий работу в софтверной компании, не всегда может сразу влиться в вакансию, открывающуюся в аппаратной или чиповой компании, из-за различий в знаниях, опыте и специализации. Поэтому, даже когда общее число занятых остается стабильным, часть работников могут столкнуться с трудностями при повторном трудоустройстве в краткосрочной перспективе.
Размер компании также имеет значение. Самый высокий уровень увольнений был зафиксирован в компаниях со штатом от 50 до 200 сотрудников, где доля уволенных достигла 8,7%, что более чем в 3 раза выше среднего по отрасли. Эти компании составили почти половину компаний, проводивших особенно масштабные увольнения. В Управлении инноваций отмечают, что компании такого размера могут быть более подвержены бизнес-рискам и проблемам с денежными потоками, включая изменения валютного курса и удорожание найма в Израиле, и при этом они достаточно велики, чтобы проводить масштабные меры по оптимизации.
Взгляд вперед: снижение найма во втором полугодии 2026 года
Заглядывая вперед, более трети хайтек-компаний планируют сократить наем сотрудников во втором полугодии 2026 года. Почти 37% хайтек-компаний прогнозируют, что объем найма сотрудников во втором полугодии 2026 года будет ниже, чем в первом — по сравнению с 19,3% в остальных отраслях экономики. По сравнению с предыдущим опросом, этот показатель в хайтек-компаниях вырос на 14 процентных пунктов, с 23% до 37%. Планируемый уровень найма снизился с 7,2% в первом полугодии 2026 года до 5,9% во втором. Параллельно планируемый уровень увольнений среди компаний, ожидающих масштабные сокращения, вырос с 4,1% до 6,4%.
Влияние искусственного интеллекта на рынок
Искусственный интеллект пока не является основной причиной увольнений, но его влияние на решения о найме усиливается. Доля компаний, сообщивших о широком внедрении ИИ в свои продукты, выросла за полгода с 21% до 30%. Кроме того, в 3 раза больше компаний указали, что сократили наем нового персонала из-за внедрения ИИ в июне 2026 года по сравнению с декабрем 2025 года (рост с 3% до примерно 10%).
Что касается сокращений и закрытия команд, доля хайтек-компаний, указавших оптимизацию в качестве причины, остается высокой и выросла с 26% в декабре 2025 года до 28% в июне 2026 года. Наряду с этим, доля хайтек-компаний, указавших внедрение инструментов ИИ в качестве причины для сокращения или закрытия команд и отделов, выросла с 4,69% в декабре 2025 года до 6,93% в июне 2026 года. В Управлении инноваций подчеркивают, что данные не указывают на немедленную замену сотрудников искусственным интеллектом, а на постепенное изменение структуры спроса.
«Опрос указывает на то, что израильский хайтек не находится в периоде спада, а находится в разгаре глубоких структурных изменений, — говорит Дрор Бин, генеральный директор Управления инноваций. — Мы видим не ослабевающий хайтек, а хайтек, который быстро меняется: мы уже понимаем, что история 2026 года — это не то, сколько сотрудников увольняют, а то, какие навыки ищет рынок».
