Суд Тель-Авива обязал выплатить 500 тысяч шекелей уволенному торговому агенту
Суд Тель-Авива обязал компанию выплатить 500 тысяч шекелей уволенному сотруднику за неоплаченные сверхурочные часы и исключенные из расчетов комиссионные.
Тель-Авивский региональный суд по трудовым конфликтам обязал компанию по импорту и маркетингу гидравлических кранов выплатить около полумиллиона шекелей компенсации торговому представителю, уволенному после трех лет работы. Суд постановил, что работодатель не выплатил сотруднику все причитающиеся социальные и трудовые права, в основном из-за неоплаченных сверхурочных часов и исключения торговых комиссионных из расчета заработной платы. К сумме компенсации добавлены судебные издержки в размере 40 тысяч шекелей, а также индексация и проценты.
Авраам Рахмани проработал около трех лет в качестве полевого агента по продажам в компании «Кули К.А. крановые системы». После увольнения он подал против компании иск на сумму 876 тысяч шекелей, заявив о недоплатах за период трудоустройства. В начале работы его оклад составлял 14 тысяч шекелей брутто в месяц плюс комиссионные с продаж, причем в трудовом договоре было указано, что общая сумма в первые месяцы не опустится ниже 22 тысяч шекелей брутто. Позднее структура зарплаты была изменена: оклад снизили до 7 тысяч шекелей, а комиссионные установили на уровне 1% с продаж до 1,7 миллиона шекелей.
Спор вокруг сверхурочных и комиссионных
Одним из ключевых вопросов в деле стала компенсация за сверхурочную работу. Компания утверждала, что из-за специфики работы разъездным агентом контролировать его часы было невозможно. Суд отклонил этот довод, указав, что современные управленческие и технологические инструменты позволяют осуществлять контроль, тем более что значительная часть встреч планировалась заранее.
В соответствии с этим суд постановил, что Рахмани имеет право на компенсацию в размере более 300 тысяч шекелей за сверхурочные часы. Кроме того, суд постановил, что комиссионные являлись неотъемлемой частью регулярной зарплаты и должны были учитываться при расчете сверхурочных.
«Комиссионные выплачивались истцу с первого же шекеля, без каких-либо условий, кроме выполнения обычной работы по продажам, и их размер значительно превышал базовую зарплату», — отмечается в решении суда.
Контекст увольнения и прецедентное значение
Рахмани был уволен после того, как в беседе с клиенткой компании затронул тему условий оплаты и упомянул возможность обращения клиентки в суд (впоследствии та выиграла иск против компании). Представлявший интересы истца адвокат Ави Мор Йосеф отметил:
«Решение суда по трудовым конфликтам — это еще одна важная веха в исправлении многолетней несправедливости, когда работодатели используют выплату комиссионных для уклонения от полной уплаты социальных прав сотрудникам».
