«Уволенные на лето» и города с самым низким числом соискателей работы
Данные Службы занятости за июль: число соискателей работы выросло примерно на 4,6 тысячи до 173,5 тысяч, однако этот рост в основном объясняется сезонным явлением «уволенных на лето», преимущественно работников сферы образования, женщин и представителей ультраортодоксального сектора. Параллельно с этим тренд числа соискателей работы продолжил снижаться, а спрос на работников укрепился: около 150 тысяч вакансий — примерно четыре вакансии на каждые пять соискателей работы.
Данные Службы занятости за июль 2026 года указывают на продолжение восстановления рынка труда наряду с сезонным ростом числа соискателей работы. Число зарегистрированных выросло с примерно 169 тысяч в июне до 173,5 тысяч в июле — прибавка составила около 4,6 тысячи.
В Службе занятости подчеркивают, что ежемесячный рост не свидетельствует об изменении направления рынка труда и в значительной степени объясняется феноменом «уволенных на лето» — сезонным явлением, характерным для летних месяцев и касающимся в основном работников системы образования и других профессий, на которые влияют летние каникулы. Из примерно 40 тысяч новых соискателей работы, зарегистрировавшихся в июле, около 8,1 тысячи были «уволенными на лето» — около 20% от общего числа новых зарегистрированных.
Параллельно с этим показатель тренда числа соискателей работы продолжил снижаться, с примерно 177,6 тысяч в июне до 171,6 тысяч в июле. В Службе занятости отмечают, что на данные все еще влияет аномальный скачок в марте-апреле после операции «Рев льва», поэтому следует рассматривать тренд в долгосрочной перспективе, а не только на основе ежемесячного изменения.
Укрепление спроса на работников
Восстановление заметно и со стороны спроса. Согласно данным Центрального статистического бюро, в мае 2026 года число вакансий составило около 150,2 тысяч — рост на 8,4 тысячи по сравнению с предыдущим месяцем.
Соотношение между вакансиями и числом соискателей работы составило около 0,81, то есть примерно четыре вакансии на каждые пять соискателей работы. В Службе занятости отмечают, что сочетание снижения показателя тренда с восстановлением числа вакансий свидетельствует о постепенном возвращении к более напряженному рынку труда после потрясения, зафиксированного весной.
Влияние лета особенно заметно в составе соискателей работы, прежде всего среди женщин, работников образования и ультраортодоксального сектора. Доля женщин среди всех соискателей работы выросла с 54,1% в июне до 55,5% в июле, а среди новых зарегистрированных женщины составили около 58% — рост, связанный в основном с летними увольнениями в системе образования.
Удельный вес лиц с академическим образованием вырос до 20,3% от общего числа соискателей работы, однако в Службе занятости подчеркивают, что это не следует интерпретировать как общее ухудшение занятости среди академиков. Значительная часть роста объясняется летними увольнениями в сфере образования.
Так, число учителей в системе среднего образования среди соискателей работы выросло в период с мая по июль примерно на 43,7%, с 2,3 тысяч до 3,3 тысяч. Наряду с этим был зафиксирован рост среди разработчиков программного обеспечения, системных аналитиков и специалистов в области баз данных и сетей; число соискателей работы в сфере хайтека в июле составило около 17 тысяч — рост на 3% за два месяца.
Число соискателей работы из ультраортодоксального сектора выросло в июле на 24,4%, в основном в ультраортодоксальных населенных пунктах: в Модиин-Илите с 2,6% до 4,1%, в Бейтар-Илите с 3,2% до 4,4%, в Эльаде с 2,3% до 3,7% и в Бейт-Шемеше с 3,5% до 4,3%. И здесь в Службе занятости подчеркивают, что рост является сезонным и соответствует модели летних увольнений, а не свидетельствует о структурном ухудшении.
В более широком контексте в последние годы продолжается изменение состава соискателей работы: в июле 2026 года около 20,4% из них относились к высоким социально-экономическим кластерам (8–10) — показатель, который на 3,4 процентных пункта выше, чем в июле 2023 года.
Географические разрывы сохраняются
Наряду с сезонными колебаниями сохраняются структурные разрывы между местными рынками труда. Самые высокие показатели соискателей работы были зафиксированы в Рахате (около 6,0%), Умм-эль-Фахме (около 5,6%), Акко и Афуле (около 4,7%), Кирьят-Гате (около 4,6%) и Назарете (около 4,5%).
Напротив, самые низкие показатели были зафиксированы в Рамат-ха-Шароне, Ришон-ле-Ционе и Кфар-Саве (около 2,3% в каждом), а также в Раанане, Холоне, Эйлате и Нес-Ционе (около 2,5%). В Службе занятости отмечают, что разрывы между арабскими населенными пунктами и периферией, с одной стороны, и сильными населенными пунктами в центре, с другой, остались прежними даже после ослабления влияния потрясений в сфере безопасности.
Изменение состава получателей пособий
Изменение на рынке труда заметно и в составе получателей пособий: удельный вес претендующих на пособие по безработице последовательно рос, в то время как удельный вес претендующих на пособие по обеспечению прожиточного минимума снижался. В годовом исчислении доля претендующих на пособие по безработице выросла с 55,3% в 2022 году до 73,5% в 2025 году и достигла пика в 78,2% в январе-июле 2026 года. Параллельно с этим доля претендующих на пособие по обеспечению прожиточного минимума упала с 40,8% в 2022 году до 22,7% в 2025 году и до минимума в 18,7% за первые семь месяцев 2026 года.
В Службе занятости объясняют, что этот тренд обусловлен последовательным изменением состава обращающихся: рынок труда сегодня характеризуется более высокой долей работников, которые приходят на него только из-за временных или циклических колебаний — таких как летние каникулы или кризис в сфере безопасности — по окончании которых большинство из них, как ожидается, быстро вернутся к работе. Это происходит на фоне продолжающегося снижения числа соискателей работы, находящихся в состоянии длительной и хронической безработицы.
В Службе занятости отмечают, что данные за июль представляют сложную, но ясную картину: число соискателей работы выросло, но в основном из-за летних увольнений, в то время как тренд числа соискателей работы продолжил снижаться, а спрос на работников укрепился. Наряду с восстановлением все еще существуют значительные разрывы между группами населения, профессиями и регионами, поэтому текущая задача состоит не только в том, чтобы вернуть число соискателей работы к уровням, предшествовавшим потрясениям, но и в том, чтобы улучшить соответствие между соискателями работы и вакансиями и убедиться, что восстановление доходит до всех частей рынка.
Генеральный директор Службы занятости Инбаль Машаш заявила: «Общая картина такова, что рынок труда продолжает процесс восстановления, даже если путь к нормализации неравномерен среди различных групп населения и регионов. Роль Службы занятости заключается в том, чтобы убедиться, что это восстановление трансформируется в реальные возможности трудоустройства для соискателей работы».
