Meta увольняет 8 000 сотрудников на фоне масштабных инвестиций в ИИ

Компания Meta объявила о намерении уволить около 10% своего персонала — примерно 8 000 сотрудников — в рамках очередного этапа сокращений в технологическом секторе, вызванного в том числе прогрессом в области искусственного интеллекта. Согласно сообщению CNN, компания также аннулирует около 6 000 открытых вакансий. Ожидается, что увольнения вступят в силу 20 мая.

По словам вице-президента компании по человеческим ресурсам, этот шаг призван оптимизировать операционную деятельность и высвободить средства для инвестиций в стратегические направления. Параллельно Meta продолжает наращивать вложения в ИИ: капитальные затраты компании составили 72,2 миллиарда долларов в 2025 году и, как ожидается, достигнут как минимум 115 миллиардов долларов в 2026 году, главным образом за счет расходов на инфраструктуру и центры обработки данных.

Компания также активно нанимает специалистов для лабораторий ИИ и приобретает профильные стартапы, стремясь укрепить позиции в конкурентной борьбе с ведущими игроками рынка. После публикации этого объявления акции Meta упали более чем на 2%.

Meta не является исключением: многие технологические компании проводят сокращения, подчеркивая роль ИИ в повышении эффективности рабочих процессов. Ранее, в январе, Amazon объявила об увольнении 16 000 сотрудников, а компания Block в феврале сообщила о сокращении около 40% своего персонала.

Генеральный директор Meta Марк Цукерберг отметил, что 2026 год станет периодом, когда искусственный интеллект существенным образом изменит характер труда: уже сейчас существуют проекты, которые ранее требовали участия больших команд, а теперь выполняются одним человеком.

«Сотрудники в США, которые попадут под сокращение, получат компенсационный пакет, включающий 16 недель базовой заработной платы плюс две недели за каждый год работы. Аналогичные условия будут предложены сотрудникам за пределами страны», — уточнили в компании.

Данный шаг дополняет серию сокращений, проведенных Meta в последние годы после периода агрессивного найма во время пандемии коронавируса, а также прошлогоднюю оптимизацию, в ходе которой штат покинули около 5% сотрудников с низкими показателями эффективности.