Microsoft предложила добровольный уход 60 тысячам сотрудников ради развития ИИ

Корпорация Microsoft предложила программу добровольного ухода примерно 60 тысячам сотрудников в рамках масштабной оптимизации расходов и реструктуризации штата. Как сообщает Bloomberg, этот шаг обусловлен лавинообразным ростом инвестиций технологического гиганта в развитие искусственного интеллекта и вычислительной инфраструктуры, что требует перераспределения ресурсов между подразделениями.

Программа адресована специалистам из ключевых команд в США, Канаде, Индии и Великобритании, занимающим должности вице-президента и ниже. При этом часть сотрудников из сферы дата-центров, продаж и маркетинга не подпадают под действие инициативы. Покинувшие компанию работники получат выходное пособие, аналогичное выплатам при стандартном сокращении, однако точные финансовые параметры руководством не разглашаются.

В служебной записке директор по персоналу Microsoft Эми Коулман пояснила, что инициатива призвана оказать финансовую поддержку тем специалистам, которые обдумывают возможность продолжить карьеру за пределами корпорации. По ее словам, такой подход предоставит подразделениям дополнительную гибкость при адаптации кадрового состава к меняющимся рыночным реалиям.

Данная программа добровольных увольнений стала второй для компании с начала года. В июле аналогичное предложение о раннем выходе на пенсию было направлено примерно 8 750 сотрудникам соответствующего возраста, и свыше 30% из них приняли его. Тем не менее, представитель компании отметил, что ожидаемый уровень отклика в этот раз будет значительно ниже, поэтому охват программы в 60 тысяч человек не означает аналогичного масштаба реальных уходов.

По состоянию на конец июня штатная численность Microsoft составляла около 223 тысяч человек по всему миру, оставаясь относительно стабильной с 2022 года на фоне устойчивого роста доходов. За последние годы корпорация провела несколько масштабных волн сокращений, одновременно перенаправляя инвестиции в инфраструктуру искусственного интеллекта и строительство дата-центров.

Аналогичные тенденции наблюдаются и у других технологических гигантов. В прошлом году Google внедрила программы добровольного ухода в ряде подразделений, в то время как Meta сократила штат более чем на 20 тысяч человек по сравнению с пиковыми показателями конца 2022 года. Все три компании входят в число крупнейших мировых инвесторов в вычислительные мощности для систем искусственного интеллекта.

Текущая программа не распространяется на израильский филиал корпорации, где задействовано порядка 3 тысяч инженеров по разработке и сотрудников коммерческого сектора. Тем не менее, местное подразделение также проходит через организационные трансформации на фоне изменения глобальных приоритетов бизнеса.