Новое коллективное соглашение в Министерстве обороны: модель вознаграждения, которая заменит систему премий
Новое соглашение включает фиксированные надбавки к заработной плате, учитываемые при начислении пенсии, стимулы за отсутствие прогулов и гранты за выдающиеся достижения. Генеральный директор Министерства обороны заявил, что ведомство переходит к стабильной и современной модели оплаты труда, заменяя нестабильные премии на защищенные пенсионные компоненты.
По итогам длительных переговоров Гистадрут, Министерство финансов, Министерство обороны и представители работников подписали специальное коллективное соглашение, которое будет действовать до августа 2030 года.
Соглашение заменяет механизм поощрительной оплаты труда («премии»), который применялся в Министерстве обороны на протяжении десятилетий, на фиксированные надбавки к заработной плате, учитываемые при начислении пенсии, стимулы за отсутствие прогулов и гранты за выдающиеся достижения для соответствующих категорий, адаптируя структуру оплаты труда к современным реалиям работы в ведомстве. Соглашение увеличивает компоненты заработной платы, учитываемые для социальных и пенсионных прав, а также предлагает решения для целевых групп, включая работников на высоких должностях и студентов.
Документ включает новую процентную надбавку к заработной плате вместо фиксированной премии. Так, работники административного ранга, академических специальностей (МАХАР), инженеры и техники получат фиксированную надбавку в размере 14,3%, социальные работники — от 10,73% до 15%. Ежегодные гранты за выдающиеся достижения будут выплачиваться 25% работников соответствующих категорий. Кроме того, согласована денежная надбавка для руководителей высшего звена (ранги 42-44 и выше), ежемесячный стимул за отсутствие пропусков по болезни, а также гранты за выполнение целей для студентов.
«Это соглашение является частью стратегии Министерства обороны по расширению прав и возможностей человеческого капитала, с акцентом на управленческий состав как лидера изменений и инноваций», — заявил генеральный директор Министерства обороны генерал-майор (в отставке) Амир Барам. «Спустя десятилетия мы заменяем устаревшие механизмы оплаты труда стабильной, справедливой и современной моделью, которая меняет нестабильные премии на твердые и защищенные пенсионные компоненты зарплаты. Система безопасности сегодня получает укрепленных и мотивированных работников».
Арнон Бар-Давид, председатель Гистадрута, отметил: «Работники Министерства обороны стоят на передовой национальной деятельности. Подписанное соглашение восстанавливает историческую справедливость. Мы устранили устаревшие методы вознаграждения и создали модель, которая гарантирует пенсионное будущее сотрудников. Гистадрут гордится тем, что обеспечивает им профессиональную и экономическую безопасность».
Эфи Малкин, уполномоченный по вопросам заработной платы в Министерстве финансов, добавил: «Соглашение отменяет поощрительную оплату труда ввиду постоянных трудностей с ее адаптацией, на которые указывал Государственный контролер. Мы вводим надбавки к базовой заработной плате, стимулы за отсутствие прогулов и гранты за достижения. Соглашение урегулирует многолетние споры с Министерством обороны, находя инновационные решения, и я приветствую этот шаг».
