Отчет Банка Израиля: восстановление спроса на работников хайтека после двух лет стагнации
Доля вакантных мест в отрасли выросла с 4,4% до 4,9%, однако восстановление остается умеренным. Банк Израиля отмечает, что искусственный интеллект меняет характер задач, требуя от специалистов адаптации навыков, а война привела к выбытию 171 тысячи человек из состава рабочей силы.
Наблюдается восстановление спроса на работников в сфере хайтека. Объем вакансий в отраслях информации и связи вырос на 1,3%. Доля вакантных должностей в отрасли поднялась с 4,4% в 2024 году до 4,9% в 2025 году. Объем занятости в сфере хайтека вырос на умеренную величину — примерно на 1% — после стагнации в 2023 и 2024 годах, вызванной падением мирового спроса на технологии. Об этом свидетельствует глава о занятости в отчете Банка Израиля за 2025 год. Вместе с тем, речь идет об умеренном восстановлении, которое все еще далеко от масштабного дефицита кадров, характерного для начала десятилетия.
В отчете указывается, что нет явных доказательств того, что часть стагнации была обусловлена сокращением рабочих мест из-за роста использования искусственного интеллекта. Тем не менее, мировые исследования показали, что ИИ меняет характер задач в хайтеке в сторону тех, которые требуют меньше базового программирования и больше надзора за написанием кода с помощью программ и агентов. Поэтому он требует от работников адаптироваться к меняющейся реальности и заново подстраивать свои навыки под новые задачи.
Уровень участия работников на рынке труда снизился с начала войны и не восстановился. Уровень участия складывается из доли трудоустроенных лиц старше 15 лет и безработных, ищущих работу. В 2023 году до войны он составлял 63,8%, а в 2024 и 2025 годах — 62,7%. Это происходит из-за значительного снижения предложения рабочей силы, вызванного войной.
В общей сложности, ущерб предложению труда в 2025 году в результате войны составил около 3,6% от рабочей силы (171 тысяча человек). 55% этого снижения (94 тысячи работников) объясняются снижением уровня участия в составе рабочей силы, а также отсутствием на гражданской работе резервистов и их супругов. Еще 34,5% снижения объясняются отсутствием не-израильских работников (58 тысяч), в особенности палестинцев. 10,5% (18 тысяч работников) объясняются ростом числа жителей, эмигрировавших из Израиля за последние два года.
Значительная часть снижения предложения рабочей силы пришлась на еврейских мужчин, не являющихся ультраортодоксами, в возрастной группе 18–24 лет из-за отсрочки их выхода на рынок труда вследствие масштабного призыва на резервистскую службу. Частая резервистская служба также может снижать мотивацию и способность молодых людей искать работу на длительный срок, даже в те периоды, когда они фактически не призваны.
Еще одна группа населения, чей уровень участия снизился, — это пострадавшие в войне. С момента начала боевых действий в Израиле прибавилось около 22 000 раненых военнослужащих ЦАХАЛ и около 24 000 раненых гражданских лиц, пострадавших в результате враждебных действий. Точное снижение занятости среди них неизвестно, но можно оценить этот объем в 0,3% от рабочей силы.
Низкое предложение работников на гражданском рынке труда выразилось в высоком уровне вакантных мест (4,5%) и низком уровне безработицы, составлявшем в среднем около 3,0% в год. Дефицит работников был особенно заметен в отраслях делового сектора, характеризующихся высокой долей занятых мужчин и молодежи. Напротив, в секторе государственных услуг, где представительство женщин относительно высоко, дефицит работников был ниже, а занятость в них даже расширилась с начала войны.
