Peloton столкнулась с исками об антисемитизме и протестами клиентов

Американский гигант в сфере домашнего фитнеса Peloton, превративший домашние велотренажеры с экранами в символ статуса, а своих инструкторов — в мировых знаменитостей, столкнулся с обвинениями в антисемитизме с двух сторон. С одной стороны, против компании подан иск от бывшего топ-менеджера еврейского происхождения, заявляющего о незаконном увольнении после жалоб на дискриминацию. С другой стороны, группа из 30 еврейских клиентов и сторонников Израиля провела встречу с руководством компании в Нью-Йорке из-за антисионистского контента, который публикуют тренеры бренда.

Иск о дискриминации и увольнении

Иск против Peloton был подан в январе Виктором Дидье, который работал в компании с 2019 года на должности старшего менеджера инженерной команды. Согласно материалам дела, конфликт начался в октябре 2024 года. Подчиненный Дидье, израильско-американский сотрудник Надав Джулиус, выразил опасения за свою безопасность на фоне всплеска антисемитизма после резни 7 октября и попросил о переходе на удаленную работу.

Дидье одобрил запрос и направил его руководству, включая главного бухгалтера Peloton Сакиба Бейга. По утверждению истца, во время обсуждения Бейг заявил:

«Я мусульманин, я был мусульманином 11 сентября, тогда было тяжело, а вам сейчас легко».

Дидье также утверждает, что сотрудники-евреи сталкивались с предвзятым отношением, а попытки создать официальное еврейское объединение внутри компании отклонялись руководством со словами: «Евреи — это не этническая группа, это религия». При этом в Peloton официально действовали группы поддержки для чернокожих, латиноамериканцев, азиатов, ветеранов, ЛГБТ и женщин.

В начале 2025 года Дидье сообщил об инциденте с Бейгом в отдел кадров. По его словам, расследование замяли, а Бейг не понес наказания. В мае Дидье ушел в запланированный декретный отпуск, который должен был продлиться до конца сентября, однако в августе компания уведомила его об увольнении в рамках сокращения штата. Дидье заявляет, что он был единственным уволенным сотрудником в своем отделе, и требует компенсации за дискриминацию и нарушение трудовых прав.

Позиция компании Peloton

Peloton категорически отрицает обвинения. В своем отзыве на иск компания заявляет, что Бейг не произносил приписываемых ему слов, а запрос Джулиуса на удаленную работу был удовлетворен. Руководство также утверждает, что внутренняя группа Jewish @ Peloton успешно функционирует в компании с 2023 года.

Что касается увольнения Дидье, Peloton заявляет, что его должность была сокращена в рамках масштабной реструктуризации, затронувшей более 100 сотрудников, включая еще двух топ-менеджеров в том же подразделении. Обязанности Дидье были переданы другому сотруднику-еврею, также вернувшемуся из декретного отпуска. Судебный процесс продолжается после того, как медиация в мае завершилась безрезультатно.

Протесты клиентов против публикаций инструкторов

Параллельно компания столкнулась с бойкотом со стороны клиентов из-за действий одного из ведущих инструкторов Peloton Адриана Уильямса. Он опубликовал в Instagram сторис совместно с палестинским рестораном Ayat в Нью-Йорке, известным использованием лозунга «From the river to the sea» в меню. На снимке Уильямс показал страницу меню с картой под заголовком «Discover Palestine», где вся территория Израиля была обозначена как Палестина. После волны критики Уильямс удалил публикацию, заявив, что пост «привел к обратному эффекту», и пообещал «учиться на ошибках».

Джули Фрис, региональный директор пропалестинской организации StandWithUs и давний клиент Peloton, заявила, что это не единичный случай, и другие инструкторы также делились антиизраильским контентом. Группа еврейских пользователей Official Jewish Peloton Riders, насчитывающая более 3600 участников, потребовала от компании жестче контролировать поведение сотрудников в соцсетях.

В результате протестов руководство Peloton пригласило Фрис и еще 29 активистов на встречу в Нью-Йорке. Активисты потребовали:

• Четко прописать правила ведения соцсетей для инструкторов;

• Объяснить процедуру проверки жалоб на сотрудников;

• Провести тренинги по борьбе с антисемитизмом;

• Принять определение антисемитизма Международного альянса памяти жертв Холокоста (IHRA).

Представители Peloton выслушали требования и пообещали продолжить диалог, однако конкретных шагов или изменений в политике компании пока не последовало.