Израильская Pilat выходит на биржу в Канаде через сделку RTO в 2027 году
Израильская кадровая группа Pilat планирует выйти на канадскую биржу TSXV в 2027 году путем обратного поглощения, рассчитывая привлечь 6 млн канадских долларов при оценке в 42 млн.
Израильская группа Pilat, специализирующаяся на кадровой диагностике, подборе персонала и развитии человеческого капитала, готовится к листингу на канадской бирже TSX Venture Exchange (TSXV) посредством сделки обратного поглощения (RTO), запланированной на первую половину 2027 года.
В рамках этого шага компания планирует привлечь около 6 миллионов канадских долларов при оценке до вливания капитала (pre-money) примерно в 42 миллиона канадских долларов. Согласно рассматриваемой структуре сделки, оценка после завершения процесса должна составить около 52 миллионов канадских долларов с учетом дополнительных компонентов.
Процесс сопровождает израильский инвестиционный банк Exiteam Capital Partners, специализирующийся на выведении израильских технологических компаний на канадский рынок капитала.
В отличие от многих технологических компаний, выходящих на рынок капитала на ранних стадиях разработки, Pilat опирается на многолетнюю прибыльную бизнес-деятельность наряду с быстро растущим технологическим сегментом. По данным компании, существующие операции принесли в 2025 году выручку около 6,3 миллиона долларов и показатель EBITDA на уровне около 1,25 миллиона долларов, что отражает рентабельность по EBITDA примерно в 20%.
Параллельно технологическое направление, развиваемое совместно с компанией iVerse, зафиксировало в 2025 году выручку около 360 тысяч долларов, продемонстрировав рост примерно на 390% по сравнению с предыдущим годом. Количество пользователей и кандидатов на платформе увеличилось более чем в пять раз, и десятки тысяч претендентов уже прошли через нее процессы оценки.
52 года диагностики и два миллиона кандидатов превратились в инфраструктуру искусственного интеллекта
В центре процесса находится EVA — разработанная компанией система на основе искусственного интеллекта, позволяющая проводить оценку кандидатов с помощью ИИ. В отличие от систем, ограничивающихся выставлением балла или рейтинга кандидатов, EVA выдает наряду с баллом обоснованное диагностическое заключение на профессиональном языке, аналогичное работе профессионального психолога труда.
По заявлению компании, в ходе проверочного тестирования, в котором результаты системы сопоставлялись с оценкой старшего промышленного психолога, была выявлена высокая корреляция на уровне 0,89.
Технология опирается на два ключевых актива, накопленных Pilat за 52 года работы: базу знаний и диагностических данных, сформированную при оценке более двух миллионов кандидатов, а также профессиональные модели и методологии, развивавшиеся и проходившие валидацию на протяжении десятилетий.
В рамках разработки системы знания, данные и модели были переведены в математические представления, позволяющие системам ИИ проводить профессиональную оценку, анализировать способности и личностные характеристики, а также делать обоснованные выводы.
От банка «Мизрахи» до ЦАХАЛа: технология уже работает в крупных организациях
Система EVA уже используется крупными организациями в Израиле, включая банк «Мизрахи», израильскую Электрическую компанию («Хеврат Хашмаль»), Почту Израиля и ЦАХАЛ.
По данным компании, в ходе кейс-стади, проведенного у одного из клиентов при участии 914 кандидатов в течение пяти летних месяцев, была обнаружена связь между баллами соответствия, выданными системой, и фактическими решениями о найме. 89% нанятых кандидатов получили оценку соответствия 3,7 и выше, при этом не были приняты кандидаты с баллами ниже 3,2.
Эти результаты используются компанией для демонстрации своей способности поддерживать решения о найме с помощью профессиональной диагностики на основе данных, расширяя круг оцениваемых кандидатов и снижая зависимость от ручных процессов оценки.
Цель: Северная Америка и рынок Human Capital Intelligence
Запланированный листинг в Канаде является частью более широкой стратегической инициативы, в рамках которой Pilat стремится расширить свою технологическую деятельность на международные рынки с акцентом на Северную Америку.
Компания планирует расширить применение технологии за рамки подбора персонала, используя ее также для оценки действующих сотрудников, выявления управленческого потенциала, соответствия меняющимся ролям, развития руководителей и оценки готовности сотрудников к работе в среде, управляемой искусственным интеллектом.
Эта стратегия призвана позиционировать Pilat AI как компанию в сфере Human Capital Intelligence, предоставляющую организациям инфраструктуру для принятия решений по человеческому капиталу на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, а не только на этапе приема на работу.
Изменения, которые искусственный интеллект привносит в мир труда, заставляют организации оценивать не только опыт и текущие навыки сотрудников, но и их способность учиться, адаптироваться и развиваться в новых ролях. Руководство Pilat полагает, что эта тенденция увеличит спрос на решения для диагностики и оценки человеческих способностей на базе ИИ.
Компания рассматривает сочетание существующего прибыльного бизнеса, многолетней базы диагностических данных и передовых технологий ИИ как основу для ускорения роста и международной экспансии. Для Pilat планируемый шаг в Торонто может стать важным этапом перехода от старейшей израильской компании по подбору персонала и кадровой диагностике к международной технологической корпорации в сфере человеческого капитала.
