Поколение Z меняет правила игры на рынке труда
Молодые люди, вступающие сегодня на рынок труда, приходят с ожиданиями, которые кардинально отличаются от установок предыдущих поколений. Зумеры меньше заинтересованы в традиционной стабильности, делая выбор в пользу гибкости, развития навыков и баланса между карьерой и личной жизнью.
Слушайте «Коותרт» — ежедневный новостной подкаст ynet. В этом выпуске обсуждаем, как поколение Z трансформирует рынок труда.
«Когда говорят о поколении Z, или о зумерах, имеют в виду тех, кто родился в период с 1997 по 2012 год. Это работники, которые выходят на рынок труда, переживший за последние годы череду кризисов: пандемию, войну и внедрение искусственного интеллекта. Это поколение, выросшее в цифровой среде, с интернетом и смартфонами. Рынок труда, на который они приходят, сильно отличается от того, что было раньше. Работа формирует их идентичность, и для поколения Z важен не только экономический аспект, но и другие составляющие», — говорит доктор Лилах Лурия, глава кафедры изучения труда в Тель-Авивском университете.
Для поколения Z классический карьерный путь уходит в прошлое: трудовая стабильность теряет актуальность, уступая место свободе и гибкости.
«Есть еще несколько характеристик, которые стоит отметить: работникам важно, чтобы деятельность способствовала их развитию — это вполне оправданное желание. Они хотят быть уверены, что приобретут новые навыки, получат перспективу карьерного роста, а накопленный опыт поможет им в будущем. Еще один важный пункт — гибридный формат, ставший стандартом. Существует ожидание возможности совмещать работу из офиса и из дома. Им также важна гибкость в графике: способность балансировать между профессиональными обязанностями и личной жизнью — уходом за детьми, досугом и спортом».
В прошлом существовала иная модель занятости. Работник, чаще всего мужчина, был основным кормильцем, получавшим зарплату, достаточную для содержания семьи, а по завершении карьеры — достойную пенсию. Это была цельная модель обеспечения дохода, ключевым элементом которой была стабильность (квиут). Эта модель больше не существует, по крайней мере в привычном виде. Поэтому поиск поколения Z направлен на обретение иной безопасности. Эта безопасность заключается в уверенности в собственной востребованности: убежденности в том, что у них достаточно навыков, чтобы оставаться на рынке труда в течение долгого времени, используя различные формы занятости.
Если вы пропустили: приглашаем вас послушать наш эпизод о революции в сфере препаратов для похудения.
