После мощного ралли: совет директоров Tower просит увеличить зарплату генерального директора

Акции Tower продолжают бить рекорды. За одну неделю рыночная стоимость компании превысила капитализацию банков «Апоалим» и «Леуми», а затем обошла оборонный концерн «Эльбит Маарахот» и фармацевтическую компанию «Тева» на Уолл-стрит. В начале торговой недели акции Tower преодолели отметку в 300 долларов, закрывшись на уровне, который соответствует рыночной стоимости в 37,7 миллиарда долларов, тогда как «Тева» оценивается в 37,5 миллиарда, а «Эльбит» — в 36,3 миллиарда долларов. Тем не менее, на постмаркете бумаги Tower подешевели более чем на 7%, поэтому на утренних торгах в Тель-Авиве компания все еще уступала «Теве» и «Эльбит». За год акции Tower взлетели на 690% (в долларовом выражении), а рыночная стоимость компании увеличилась более чем на 33 миллиарда долларов. Подобная динамика обусловлена позитивным импульсом в секторе микрочипов на фоне масштабных инвестиций в инфраструктуру искусственного интеллекта, игроком на рынке которого является сама Tower.

Значительный рост капитализации стал ключевым аргументом совета директоров в письме к акционерам с призывом поддержать обновление политики вознаграждения на предстоящем собрании. Собрание назначено на 2 июля: на повестке дня — утверждение политики вознаграждения (процедура, обязательная согласно израильскому законодательству каждые три года), а также пересмотр условий оплаты труда генерального директора Рассела Элвангера.

Согласно предложению компании, при условии одобрения акционерами, годовая зарплата Элвангера вырастет на 5% — до 1,08 миллиона долларов. Кроме того, изменения включают увеличение максимального бонуса (при достижении целевых показателей) со 175% до 225% от годовой зарплаты, что составляет около 2,4 миллиона долларов. В Tower подчеркивают, что этот целевой показатель ниже медианного значения в группе сравнения. Также предлагается увеличить лимит распределения акций с 10-кратного до 13-кратного размера годовой зарплаты (примерно до 14 миллионов долларов). Для других руководителей максимальный объем вознаграждения в виде акций будет повышен с 5-кратного до 7-кратного размера годовой зарплаты.

Председатель совета директоров Амир Эльштейн в своем письме пояснил необходимость данных мер: «Политика вознаграждения должна способствовать достижению целей компании в долгосрочной перспективе и создавать соответствующие стимулы для должностных лиц. Учитывая значительные позитивные изменения в нашем бизнесе с момента принятия текущей политики, а также наш стратегический план на ближайшие три года, предлагаемые меры призваны поддержать рост и отразить амбиции компании в условиях конкуренции. Поправки гарантируют, что Tower сможет привлекать, удерживать и мотивировать таланты, необходимые для дальнейшего развития и создания стоимости для акционеров, что уже подтверждается текущими результатами». Эльштейн добавил, что на момент утверждения предыдущей политики в 2023 году компания была значительно меньше. «С тех пор бизнес Tower окреп, а рыночная стоимость выросла в 7 раз благодаря сильным результатам и лидерству руководства», — заключил он, подчеркнув, что предлагаемая политика напрямую привязана к результатам деятельности.