«Правительство снова и снова доказывает, что оно не верит в женщин»
Адвокат Гали Эцион из организации «Наамат» заявила на конференции «Женщины государства», что правительство игнорирует постановление Верховного суда о представительстве женщин на руководящих должностях. В свою очередь, Ади Гиги, бывший гендиректор Tesla в Израиле, отметила, что основной барьер для женщин заключается не в трудоустройстве, а в доступе к центрам принятия решений.
На конференции «Женщины государства», организованной ynet и «Едиот ахронот» в сотрудничестве с «Наамат», выступили адвокат Гали Эцион («Наамат»), подполковник запаса Ади Гиги, бывший генеральный директор Tesla в Израиле, и Ильхам Хазан, фармацевт и владелица сети аптек «Ильхам Фарм». Участницы обсудили положение женщин на рынке труда.
«Правительство снова и снова доказывает, что оно не верит в женщин. Все ключевые должности предлагаются мужчинам — вчера, сегодня и завтра», — заявила адвокат Эцион. Она напомнила, что около года назад «Наамат» и «Женское лобби» подали петицию в Верховный суд, который однозначно постановил, что женщинам должно быть обеспечено представительство на руководящих постах в министерствах. Однако это решение так и осталось на бумаге. По словам Эцион, перемены не произойдут по доброй воле: «Мы больше не позволяем случаю решать за нас. Мы разработали план действий, который предполагает законодательное закрепление обязательного представительства женщин как в Кнессете, так и на руководящих должностях».
Ади Гиги, обладающая опытом работы в армии, аппарате премьер-министра и автомобильной индустрии, представила иную точку зрения. Она подчеркнула, что женщины широко представлены на государственной службе, однако сталкиваются с «потолком» при продвижении по карьерной лестнице: «Мои годы в отделе планирования политики показали, что на госслужбе работают замечательные женщины. Проблема не в барьере на входе, а в продвижении к центрам принятия решений, где фактически формируется политика. Именно там возникают основные трудности». Гиги призвала рассматривать текущий период перемен как возможность: «Перемены наступят при сочетании общественного запроса, ответственности лиц, принимающих решения, и готовности самих женщин брать на себя сложные и значимые роли».
Ильхам Хазан, основавшая 40 лет назад свою первую аптеку в небольшой деревне на севере и превратившая ее в крупную сеть, представила взгляд арабских женщин на проблему. По ее словам, вызовы в арабском обществе специфичны: «Женщины, особенно арабские, меньше вовлечены в политику. Есть те, кто хочет и заинтересован, но двери не всегда открыты. Им не дают достичь позиций влияния, перед арабской женщиной всегда стоит барьер». Отвечая на вопрос о секрете своего успеха, Хазан сказала: «Прежде всего нужна надежда. Когда у нас есть цель, желание и настойчивость, любые трудные периоды преодолимы».
Один из ключевых моментов дискуссии касался распределения родительских обязанностей и того, что женщины часто отходят на второй план именно в период карьерного роста. Эцион выдвинула конкретное предложение: ввести период родительства для мужчин, при котором семья будет получать дополнительную выплату только в том случае, если в отпуск по уходу за ребенком выходит отец. «Мы все время пытаемся быть "лучшими мужчинами", чем сами мужчины. Пришло время изменить правила игры. Работа должна быть более гибкой, отдающей приоритет профессиональным способностям, а не количеству отработанных часов», — резюмировала она. Гиги добавила, что изменения должны начинаться в раннем возрасте: «Как только появляется искра и интерес к делу, человек должен иметь возможность выбрать свой путь и расставить приоритеты».
