Гендерное Равенство

Председатель партии «Яшар» Гади Айзенкот подписал хартию Форума женщин-директоров, обязавшись обеспечить равное представительство женщин в своем партийном списке и продвигать их на руководящие должности в будущем правительстве.

13 женщин, возглавляющих органы местной власти в Израиле, подписали петицию инициативы «5050» с требованием чередовать женщин и мужчин в списках в Кнессет. Обращение поступило накануне подачи списков на фоне значительных разрывов в представительстве женщин между партиями.

Ади Софер-Теени вспоминает тяжелый разговор в старшей школе, где ее пытались отговорить от изучения физики, и объясняет, как детство в Савьоне сформировало ее путь к вершине индустрии хайтека.

В ходе программы «Патриоты» развернулась бурная дискуссия о статусе женщины в израильской политике. Ирит Линор решительно высказалась по поводу продолжающегося спора на эту тему, полностью отвергнув утверждение о том, что женщинам требуется особая помощь для интеграции в политическую сферу. Она подчеркнула, что женщины достаточно сильны, чтобы прокладывать себе путь самостоятельно.

Телеведущая и медийная персона наблюдала за репортажем о главах партий в преддверии предстоящих выборов и была поражена тем, что ни одну из них не возглавляет женщина. В резком посте в социальных сетях она призывает к самоанализу: «50% населения и даже не 1% лидеров?»

Выбор школьного профиля, сочетающего математику, физику и информатику, — это трамплин для карьеры в хайтеке. Несмотря на очевидные выгоды, недостаточно девушек выбирают этот путь: это начинается еще в детском саду, где их отправляют играть с куклами, а не с роботами, но и школы не справляются с передачей идеи о способности к обучению. Эксперты в области образования и ученицы, которые все же...

Национальная комиссия по правам человека постановила, что взимание дополнительной платы с женщин за полотенца, мыло и фены, в то время как мужчины получают их бесплатно, является гендерной дискриминацией. Проверка в городе Кёнсан показала, что 22 из 27 проверенных бань практиковали это. Комиссия предложила простое решение: депозит со всех клиентов.

Где была тревога по поводу отсутствия баланса все те годы, когда почти все сидящие за столом были мужчинами?

Женщины составляют большинство на государственной службе, в академических кругах и во многих системах, но только 9% высших руководителей — женщины. Пока женщины, достигающие вершины, все еще считаются исключительным явлением, нельзя говорить о подлинном равенстве возможностей.

Годами было принято говорить о «стеклянном потолке»: невидимом барьере, мешающем талантливым женщинам продвигаться на самые высокие должности. Но прежде чем они столкнутся с потолком, им нужно выбраться из того, что называют «бетонным полом».

Права женщин проблематичны и здесь, у нас дома. Когда вы находитесь в бункере в Кирье или в военном штабе, угроза не ждет, чтобы проверить, является ли человек перед экраном «достаточно скромным». В такие моменты важны лишь навыки — умение анализировать, принимать решения и побеждать.

Государственная школа для девочек «Инбар» в Иерусалиме работает семь лет, доказывая эффективность раздельного обучения в светской системе. Несмотря на первоначальную критику, учреждение демонстрирует высокие академические результаты и помогает ученицам обрести уверенность в себе, свободную от социальных стереотипов.

Случай преследования Эден, спутницы жизни павшего бойца «Голани» Шона Кармели, через бесконечные судебные иски иллюстрирует опасное явление — «правовое насилие». Этот механизм позволяет обидчикам использовать суды как способ контроля над жертвой, превращая процесс правосудия в инструмент изматывания.

Названия улиц, которые мы знаем наизусть, формируют нашу национальную память, но процесс их выбора часто остается скрытым от глаз. Кто именно определяет, чье имя появится на табличке, и почему в этом вопросе до сих пор сохраняется значительный гендерный дисбаланс?

Билли Рубин, одна из немногих женщин-подрядчиков в Израиле, рассказывает о преодолении гендерных стереотипов, управлении строительным бизнесом и своей инициативе по реабилитации заключенных через обучение строительным профессиям. В интервью подкасту «Попкорн» она делится опытом вывода компаний из кризиса и своим видением будущего строительной отрасли.

Член муниципального совета Тель-Авив-Яффо Хадас Регольски потребовала от Министерства образования разъяснить, что циркуляр о наложении тфилин в школах распространяется на учениц наравне с учениками. Она подчеркнула, что применение этого документа должно соответствовать принципам равенства и запрета дискриминации во всех секторах образования.

В последнее время борьба за интеграцию женщин-бойцов в бронетанковые войска обостряется. Раввины ешив «хесдер» выступают против и угрожают бойкотом, в то время как кадровый дефицит в ЦАХАЛ требует новых решений. Беседа с Офрой Аш, бывшим генеральным директором «Форума Двора», о том, что было и что будет, в подкасте «Аль зе» («Об этом»).

Организациям важно не просто декларировать ценности, но и внедрять их в повседневную практику. В компании «Нейчерал Интеллидженс» гендерное равенство стало полноценной управленческой целью, что позволило увеличить долю женщин на руководящих должностях до 46%.

Во время визита премьер-министра Биньямина Нетаниягу в Южный Ливан женщин-военнослужащих артиллерийского корпуса вынудили покинуть место дислокации, чтобы избежать их встречи с ультраортодоксальными бойцами бригады «Хашмонаим». В ЦАХАЛе заявили, что инцидент будет расследован.

Согласно новому отчету, лишь одна из девяти высших государственных должностей в Израиле занята женщиной. Ситуация наиболее критична в сфере безопасности и местном самоуправлении, где доля женщин составляет всего 6%.

Правы ученики ешив, правы сторонники равенства женщин в армии, и правы те, кто ставит во главу угла разгром врага. Можно позаботиться обо всех, но для этого стране нужен лидер, действующий как отец.

Тот, кто считает гендерную проблематику чуждой для армии, игнорирует тот факт, что в ЦАХАЛе служат сотни тысяч женщин и мужчин. Правильное управление кадровым потенциалом является одним из важнейших компонентов боеспособности государства.

Группа из 257 женщин-офицеров ЦАХАЛа направила обращение к высшему военному и политическому руководству с требованием прекратить вмешательство внешних факторов в оперативные решения армии. Авторы письма подчеркивают, что женщины-бойцы являются стратегическим активом, а попытки ограничить их участие в службе угрожают безопасности страны.

Вслед за петицией женских организаций судьи Верховного суда вынесли условное постановление, обязав государство обосновать соблюдение процедур при назначении на ключевую руководящую должность. Истцы утверждают, что в процессе поиска кандидатов были проигнорированы требования об обеспечении надлежащего представительства женщин на государственной службе.

Четверо учащихся ешив отказались садиться в грузовик с женщинами-танкистами, что привело к задержке отправления. Инцидент произошел на фоне продолжающихся споров об интеграции женщин в боевые подразделения ЦАХАЛа.

На предстоящем чемпионате мира по футболу среди мужчин будут работать шесть женщин-арбитров. Несмотря на усилия ФИФА по сокращению гендерного разрыва, вопрос равного представительства женщин на тренерских и судейских должностях в мужском спорте остается крайне актуальным.

Компания Kaltura представила ИИ-аватар Equality, предназначенный для выявления неосознанных предвзятостей в корпоративном общении. Инструмент помогает сотрудникам и руководителям пересмотреть речевые привычки, способствуя созданию более инклюзивной рабочей среды.

Бойцы спасательной бригады ЦАХАЛ завершили марш-бросок за беретом, который был перенесен из-за эскалации с Ираном. Командир роты капитан Ор подчеркнула, что в армии профессионализм и результат важнее гендерных споров.

Известный продюсер и предприниматель Моти Рейф в откровенном интервью рассказал о своем пути к успеху, борьбе за право быть собой и многолетней общественной деятельности. Он поделился личными переживаниями о детстве в Хайфе, позднем каминг-ауте и стремлении изменить общественные установки ради будущего новых поколений.

Резервистки, призванные на службу, получили уведомление о переводе из боевых подразделений инженерных войск в роту административной поддержки. Причиной решения стало отсутствие в системе ЦАХАЛ штатных единиц для женщин-бойцов в данном роде войск.

Верховный суд обязал ЦАХАЛ открыть набор женщин в маневренные бронетанковые войска до ноября, однако за пять месяцев до срока кандидатки не имеют информации о датах отбора. В армии заявляют, что подготовка курса находится на финальной стадии.

Министерство здравоохранения направило руководителям медицинских учреждений директиву о недопустимости исключения женщин из визуальных материалов. Поводом стал инцидент в Медицинском центре Галилеи, где после актов вандализма с рекламного щита убрали изображения сотрудниц.

Спустя сто поколений женщины вновь используют древнюю мудрость для борьбы с несправедливостью. Подобно библейским героиням, которые добивались перемен без разрушения основ, современные активистки смогли отменить судебный запрет, используя женскую изобретательность.

Торжественный вечер «Исраэль Хайом» прошел в третий раз, чтобы отметить заслуги 23 женщин, изменивших облик израильского общества. Ясмин Лукч, вручившая награду за молодое лидерство основательнице «Кехилат Барзель» Даниэле Гиги, заявила, что партии, игнорирующие роль женщин в управлении и распределении бюджета, теряют свою актуальность.

Медицинский центр Галилеи в Нагарии убрал рекламные щиты с изображением беременной женщины в Цфате после того, как они были повреждены радикальными элементами. Больница принесла извинения, назвав свои действия «адаптацией» к чувствам местной публики, что вызвало критику со стороны городских властей.

Сообщение о закрытии гендерного индекса и информационного центра «Йодаат» должно обеспокоить любого, кто верит в ответственную государственную политику, ведь без данных нет политики — есть лишь догадки и предвзятость. Эти инструменты были ключевой инфраструктурой знаний, позволявшей отслеживать положение женщин в израильском обществе.

Комитет по проверке назначений при Комиссии по делам государственной службы постановил, что министр финансов не приложил достаточных усилий для поиска кандидаток на руководящие посты. В результате достигнута договоренность: на должность заместителя генерального директора министерства будет назначена женщина.

В ходе обсуждения в комиссии по продвижению статуса женщины прозвучали жалобы на многочасовую задержку начала экзамена, дискриминационное отношение и опасения, что работы будут помечены для предвзятой проверки. Депутат Кнессета Мейрав Коэн подвергла критике действия раввината, отметив, что женщинам пришлось годами бороться в судах за свое базовое право на прохождение этих испытаний.

Михаэль Пуа, глава организации «Бохарим ба-мишпаха», активно призывает к отстранению женщин от службы в ЦАХАЛ и выступает против гендерного равенства. Несмотря на радикальную повестку, он получает государственное финансирование через исследовательский институт «Тора у-Медина».

Ноя, инженер по производству работ, видит в тесной работе с рабочими настоящий сионизм. Реут, руководитель проектов, уравновешивает мужское эго на местах, а Яэль, представляющая интересы застройщика, не боится возвращаться домой в пыльной одежде. Три сотрудницы строительной отрасли рассказывают о тихой женской революции, меняющей индустрию, в которой традиционно доминировали мужчины.

Женщины в армии более уязвимы к нарушению личных границ. Вопрос не в полномочиях командования устанавливать дисциплинарные правила, а в способе их применения: видит ли система в военнослужащих партнеров по задаче или риск, за которым нужно надзирать?

Женское лобби в Израиле, «Наамат» и «Форум Двора» оспорили в Верховном суде решение правительства назначить Дорона Коэна на должность комиссара по делам государственной службы. Истицы утверждают, что назначение нарушает обязанность по обеспечению надлежащего гендерного представительства.

Назначение Катлин Крюгер на пост спортивного директора немецкого «Гамбурга» знаменует собой исторический прорыв. Впервые в одной из ведущих футбольных лиг Европы женщина будет определять политику клуба и намечать его стратегический путь.

Ведущие женские организации выступили против назначения Моше Мор Йосефа на пост генерального директора Компании общественных центров. Они заявляют о нарушении принципа надлежащего представительства женщин и указывают на серьезные процедурные дефекты в процессе отбора кандидатов.

Десятки сотрудниц МИД, включая заместителей гендиректора, потребовали отставки Ирит Шниор. По их утверждению, она проголосовала в комиссии по назначениям за восьмерых мужчин на руководящие посты, проигнорировав квалифицированных кандидаток. В министерстве обвинения отвергают, заявляя, что большинство руководящих должностей в ведомстве занимают женщины.

Председатель партии «Демократы» Яир Голан выступил с резкой критикой в адрес организации «Цохар» и других раввинов, призывающих ограничить совместную службу мужчин и женщин в ЦАХАЛ. Ранее Верховный суд обязал армию интегрировать женщин-бойцов в бронетанковые подразделения, что вызвало протест среди представителей религиозно-национального сектора.

Комиссия Кнессета по статусу женщины рассмотрела инциденты, связанные с ограничением деятельности военнослужащих-женщин из-за присутствия ультраортодоксальных бойцов. Депутаты и представители ЦАХАЛа обсудили баланс между соблюдением образа жизни религиозных солдат и принципом равного доступа к должностям.

На заседании комиссии Кнессета начальник штаба управления кадров ЦАХАЛ отверг обвинения в предвзятом отношении к женщинам-военнослужащим. Депутат Мейрав Коэн поставила под сомнение правомерность дисциплинарных взысканий, примененных к командирам отделений.

Комиссия по назначениям Управления государственной службы готовится утвердить Дганит Сенкер-Ланка на пост генерального директора Министерства алии и интеграции. Она станет единственной женщиной на должности гендиректора в нынешнем правительстве.

Адвокат Гали Эцион из организации «Наамат» заявила на конференции «Женщины государства», что правительство игнорирует постановление Верховного суда о представительстве женщин на руководящих должностях. В свою очередь, Ади Гиги, бывший гендиректор Tesla в Израиле, отметила, что основной барьер для женщин заключается не в трудоустройстве, а в доступе к центрам принятия решений.