Первая публикация: сотни водителей автобусов остановят работу линий в Самарии
Пассажиры компании «Тнуфа» пострадают сегодня (в понедельник) от пятичасовой предупредительной забастовки после того, как сотни водителей и сотрудников объявили, что остановят работу линий в знак протеста против затяжного кризиса в компании.

Пассажиры компании «Тнуфа» пострадают сегодня (в понедельник) от пятичасовой предупредительной забастовки после того, как сотни водителей и сотрудников объявили, что остановят работу линий в знак протеста против того, что они определяют как затяжной кризис в компании.
Забастовка пройдет с 13:00 до 18:00 и затронет более 400 водителей и сотрудников. Для пассажиров это означает возможные сбои и задержки на линиях общественного транспорта в районе Самарии и в Иерусалимском коридоре. По утверждению рабочего комитета, акция вызвана двумя основными проблемами: состоянием технического обслуживания автобусов и неопределенностью вокруг заработной платы и социальных прав.
Водители утверждают, что неисправности в автобусах влияют как на их чувство безопасности во время работы, так и на безопасность пассажиров. Кроме того, сотрудники выражают опасения относительно задержек в выплатах и перечислении социальных отчислений. По их словам, цель забастовки — не нанести ущерб пассажирам, а побудить руководство компании найти решение и обеспечить безопасную эксплуатацию транспорта.
Председатель организации водителей общественного транспорта Исраэль Ганон заявил:
«Недопустимо, чтобы от водителей требовали управлять автобусами при наличии сбоев в техническом обслуживании, и недопустимо, чтобы сотрудники опасались за получение своей зарплаты и причитающихся им прав. Безопасность пассажиров и права сотрудников не являются предметом для переговоров».
В Национальной федерации профсоюзов (Гистадрут Леумит) и организации водителей общественного транспорта призывают Министерство транспорта и руководство «Тнуфа» оперативно вмешаться, чтобы положить конец кризису. В компании «Тнуфа» сообщили, что работают над обеспечением надлежащего обслуживания и ведут диалог с целью урегулирования разногласий с сотрудниками.





