Прозрачность рынка труда: Италия и Греция обяжут указывать зарплату в вакансиях
Италия и Греция внедряют новые правила на рынке труда, обязывающие работодателей публиковать предлагаемый уровень оплаты в объявлениях о вакансиях. Компании также лишатся права запрашивать информацию о предыдущем доходе кандидатов, что должно усилить позиции соискателей при переговорах.
Италия и Греция продвигают существенные изменения на рынке труда: работодатели будут обязаны раскрывать предлагаемую заработную плату уже в объявлении о вакансии, и им будет запрещено спрашивать кандидатов об их предыдущем доходе. Цель данных мер — передать рычаги влияния на рынке труда в руки работника.
В Италии изменения уже вступили в силу. Законодательный указ, подписанный 7 июня 2026 года, реализует директиву Европейского союза по вопросам прозрачности оплаты труда и требует, чтобы в каждом объявлении о вакансии была четко указана начальная заработная плата или ее диапазон для данной должности. Параллельно работодателям запрещено запрашивать информацию о предыдущем доходе кандидата, в том числе косвенно через рекрутинговые агентства. Кандидаты, которые по собственному желанию решат раскрыть свою прошлую зарплату, смогут это сделать, однако обязанность по обеспечению прозрачности лежит исключительно на работодателе.
В Греции законодательный процесс еще не завершен, но правительство продвигает аналогичную структуру, которая обяжет компании указывать заработную плату или ее диапазон в каждом объявлении, а также информировать кандидатов о соответствующих коллективных договорах. По словам министра труда Греции, акцент делается на устранении необоснованных разрывов в оплате труда между людьми, выполняющими одну и ту же работу или работу равной ценности. Кроме того, в Греции планируют обязать компании делать объявления о вакансиях гендерно-нейтральными и свободными от дискриминации.
Определение «вознаграждения», используемое в греческой инициативе, является широким и выходит за рамки базовой ставки: оно включает бонусы, пособия, сверхурочные, льготы в натуральной форме и профессиональные пенсионные программы.
Сторонники изменений утверждают, что раскрытие заработной платы заранее устраняет историческое преимущество работодателей при переговорах и заменяет двусмысленность четкими цифрами, которые кандидаты могут сравнить еще до начала собеседования. Согласно этому подходу, когда заработная плата известна заранее, интервью может быть сосредоточено на том, что действительно важно: навыках кандидата, его мотивации и ожиданиях относительно профессионального роста, вместо неловкого торга по поводу базовых цифр.
